用人单位不能随意“新人换旧人”

　　新华社上海11月29日电在各地求职热度升温之际，部分用人单位出现招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门发出警示，用人单位不能随意辞退处于试用期的劳动者，用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。

　　有关专家提醒，处于试用期的劳动者须注意三个维权要点：一是用人单位要“试用”，就必须签合同。二是试用期最多不超过6个月，试用期满即获“转正”。三是试用期员工

不能随意辞退。用人单位必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。