用人单位不能随意“新人换旧人”

　　据新华社上海11月29日电 在各地求职热度升温之际，部分用人单位出现招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门发出警示，用人单位不能随意辞退处于试用期的劳动者，用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。

　　上海市劳动保障部门日前在检查中发现，一些用人单位为了降低用人成本，设下“新人换旧人”的陷阱，试用期一满就打发员工走人，并通过看似正常的“常年招聘”，将一

批又一批劳动者“试用到底”，个别劳动者的“试用期”甚至成了“白干期”。

　　有关专家提醒，处于试用期的劳动者须注意三个维权要点：一是用人单位要“试用”，就必须签合同。二是试用期最多不超过6个月，试用期满即获“转正”。三是试用期员工不能随意辞退。用人单位必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。若用人单位在仲裁或诉讼时无法举证，就不能解聘员工。