上海拟规定企业不得无理由拒绝劳资集体协商

　　昨天下午，上海市第十二届人大常委会第三十二次会议审议《上海市集体合同若干规定(草案)》，该规定通过后，本市劳资双方将依照此法规进行集体协商和签订集体合同。

　　 职工方协商代表受保护

　　 市人大代表调研中得知，有职工担心成为协商代表后，企业方会给其穿“小

鞋”。为此，草案规定“职工方协商代表受保护”。草案专门设置职工方协商代表的保护条款：职工方协商代表在工作时间内参加平等协商活动，视为正常劳动；职工方协商代表履职期间，企业不得随意变更其工作岗位；如劳动合同期限届满，本人要求顺延劳动合同的，企业应将其合同期限顺延至代表职责期限满。

　　三类情况下企业才可与职工方协商代表解除合同：严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度；严重失职、营私舞弊；对企业利益造成重大损害被追究刑事责任的。

　　 职工方应保守商业秘密

　　 规定草案也考虑了企业方利益，草案中规定“职工方协商代表及受邀参与平等协商的企业外人士，应保守在平等协商过程中知悉的商业秘密。”《上海市集体合同若干规定(草案)》将集体合同的种类分为单个企业的集体合同、特定范围(或生产经营范围相近，或所处地域相近)内若干企业的集体合同和行业集体合同三种。相应的，参与签订集体合同的平等协商主体及其协商代表，也按照单个企业、特定范围内若干企业和某一行业这三种不同形式来分类。不得无理由拒绝协商平等协商中，如遇协商达不成一致无法签订集体合同的，由劳动保障行政部门依法协调处理。企业与职工个人签订的

　　平等协商中，如一方无正当理由拒绝或拖延另一方平等协商要求发生争议，劳动保障行政部门将责令其改正；对集体合同履行中的争议，可通过劳动争议处理程序予以解决。早报记者 柏蓓订阅东方早报请登陆东方早报网站或拨打 962288 或 8008208696；优惠多多、实惠多多、资讯多多。