劳动保障部门提醒用人单位新人换旧人属于违法行为

　　据新华社 在各地求职热度升温之际，部分用人单位出现招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。

　　劳动保障部门发出警示，用人单位不能随意辞退处于试用期的劳动者，用人单位通过延长招聘期限不断“以新人换旧人”的做法，属于违法行为。

　　上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作，公司方面表示“试用3个月”，试用期工资800元，转正后为1800元。当吴某按约定即将做满3个月，以为马上可以转正时，却接到公司的辞退通知，理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后，这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。

　　上海市劳动保障部门日前在检查中发现，一些用人单位为了降低用人成本，设下“新人换旧人”的陷阱，试用期一满就打发员工走人，并通过看似正常的“常年招聘”，将一批又一批劳动者“试用到底”，个别劳动者的“试用期”甚至成了“白干期”。

　　有关专家提醒，处于试用期的劳动者须注意三个维权要点：一是用人单位要“试用”，就必须签合同。

　　二是试用期最多不超过6个月，试用期满即获“转正”。

　　三是试用期员工不能随意辞退。如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。