老技工“破格”获“高工”待遇１７家企业开“高技能人才评价”先河

　　本报讯记者郜国毅报道经历多轮理论、技能测试，老技工姚泉兴昨日通过了高级技师资格考评。他不仅可获得兴澄特钢公司1万元的奖金，从此还可享受比肩“高级工程师”的待遇。

　　年过半百的姚师傅是公司里的多面手，拿起榔头、凿子就能开模具，进口的数控机床也能操作。过去多年，他因为年龄超标无缘获得技师、高级技师职业资格。“今年来了机

会。”他所在的兴澄特钢公司被列为无锡市企业高技能人才评价试点单位。姚师傅由此“破格”获得了直接申报高级技师考核鉴定的机遇。

　　经用人单位申报和劳动保障部门批准，目前全市已有17家企业被列为企业高技能人才评价试点单位，其中民营企业占11家，还有4家国有企业和2家外资企业。这些试点企业现有技能劳动者1．7万人，首批已有1700人申报并经资格审核符合高级工以上职业资格考评条件，其中中青年技能劳动者占申报者的85％。

　　市劳动和社会保障局培训处长张士东介绍，目前，全市有一大批企业急需技术技能型和复合技能型人才，知识技能型人才缺口更大。相关的培训与考评工作现已开始“提速”，未来几年全市规模以上企业要通过开展职业技能培训，确保参加职业资格鉴定的职工人数每年递增10％至15％。

　　目前，全市已有近百家企业制定了职工技能培训、考评的激励措施。兴澄特钢公司对取得高级工、技师、高级技师职业资格并在生产技术一线岗位上的人员，分别给予2000元、5000元、10000元的一次性奖励，并按公司薪酬标准调整到对应的岗薪级别。滨湖区有关部门承诺，凡参加高级工培训并取得证书的，给予每人50％的培训费补贴；惠山区劳动保障部门规定，对积极参加和组织高技能人才的评价的个人和企业分别给予每人500元－1000元的奖励。