《上海市实施<劳动监察条例>若干规定》明年元旦起实施 工资补偿有争议 用人单位负责举证

　　本报讯（记者 高玲 实习生 董欣）在昨天举行的市府新闻发布会上，市府新闻发言人焦扬透露，《上海市实施<劳动监察条例>若干规定》（以下简称《规定》）明年元旦起实施，根据该条例，工资补偿有争议，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。

　　实践中，用人单位与劳动者往往对实际数额有争议。考虑到用人单位对劳动者工资管理具有单向性，《规定》明确：用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位

拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。