你岗上网聊我就让你下岗 上班真的别再“聊”了

　　本报讯（通讯员 刘颖 记者 王维龙）在QQ、MSN上聊天，受到许多白领的青睐，有些人上班时也聊得不亦乐乎。最近，上海一家电器公司研发部经理韩滨因工作时间上网聊天，换来了一纸解雇通知。

　　韩滨于去年9月进入该公司，并签订了3年劳动合同，月工资7000元。合同规定，劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。今年6月，韩滨迷上了上网，经常在上班

时和朋友天南海北地聊天。而公司《员工手册》规定，员工不得在上班时间上网聊天。8月，公司通知韩滨解除劳动合同，理由是：韩滨作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，他却整天把自己关在办公室里上网聊天，严重影响了公司的研发进度，预定的研发目标不能完成。

　　韩滨感到十分冤枉，向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。他认为自己上班时聊天，并未影响工作，研发部至今未出成果，是因为自己进入公司时间短的缘故。公司以上网聊天为由解除劳动合同，违反法律规定，应向他支付解除劳动合同未提前三十天通知的替代期工资7000元。

　　仲裁委审理后认为，经公示的员工手册可作为劳动合同中规章制度的一部分，韩滨上班时上网聊天显然违反了劳动合同的约定。但根据《劳动法》规定，劳动者“严重违反”劳动纪律或者用人单位的规章制度，或“严重”失职对用人单位利益造成“重大损害”的，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　在此案中，公司不能提供充分证据证明韩滨严重违反不准上网聊天的规定，也不能证明他的违纪行为给单位造成了严重损失。因此，虹口区劳动争议仲裁委裁定：韩滨上网聊天并未“严重违反”规章制度，也未给单位利益造成“重大损害”，公司不能以他违反公司规章制度为由随时解除劳动合同，应向他支付代通金。

　　据了解，企业如何对员工上网聊天进行管束，普遍感到“头痛”，对“严重违反”这个法律要求的理解也难以把握。对此，仲裁委有关专家提醒说，企业可在员工手册或单位的规章制度中作出详尽规定，禁止员工上班时网上聊天，如员工屡次违反规章制度，经教育后仍不改正，单位可依据员工手册或规章制度中有关违纪的相关条款，对员工作出辞退处理。前提是该员工手册和规章制度的制定必须符合法定程序，且必须向员工公示。当然，用人单位也可依据公司的相关规定对员工作出其他相应处理，如告诫、警告处分，并扣发工资、奖金等，员工应算算这笔账。