本报无锡电11月28日举行的无锡市2006年高技能人才洽谈会上，参会的41家单位共提供了516个岗位，但只有91个岗位与进场人才达成或基本达成协议。企业普遍反映，高技能人才难寻。
尼康光学仪器(中国)有限公司在会后的反馈表上表示，他们共提供了财务、总务、采购、安全工程师等4个岗位，现场近千名人才中竟没有一个真正能进入他们的视野。江苏晶
石科技集团有限公司提供的汽车工程师岗位，应聘人数只有2人，但层次偏低。无锡松下冷机压缩机有限公司提供了机械加工课长、安全担当、模具钳工等9个岗位，尽管每个岗位都有数人应聘，但可供挑选的余地太小。据主办方的现场抽样调查显示，只有约3%的人才特别受追捧，主要专业为汽车工程、模具、机械制造与设计等；15%的人才与用人单位基本达成意向；43%的人才在现场只投出一份简历。至于电气、软件开发、单芯片开发、机械、设备、汽车、产品开发等工程师岗位，虽然年薪诱人，却少人问津。
供需脱节，让许多企业一次次抬高了待遇，甚至开出了三五十万的高薪。但对于企业而言，高薪固然能招来“千里马”，却不能从根本上解决人才短缺问题。业内人士表示，解决问题的关键在于大力发展职业教育，培养高质量的技术人才和技术工人，缓解市场需求压力。此外，提高培训机构的培训能力和培训水平也十分必要。（马薇）
