职位被降低 领导上法院

　　晨报讯 从部门部长到部门主管，郑先生（化名）被企业单方降职，对此，他并不服气，从而走上了诉讼维权之路。

　　据郑先生诉称，2004年3月，他应聘至某公司从事品质管理工作，试用期满后，被任命为品质部部长，双方签订了自2004年6月30日至2007年6月29日的书面聘用协议。今年3月，公司对所有干部员工进行全面考评，认为郑先生不适合担任品质部部长，将其降职为品质

主管。可郑先生认为，公司单方降低其职务，不仅损害了自己的职业尊严，也违反劳动法关于劳动合同变更的相关规定。他诉求，要么恢复其部长的职位，同时解决由于职务中断而产生的遗留问题；要么辞退自己并给予法定的和约定的经济补偿。

　　浦口区法院认为，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权，且郑先生岗位变更后，其工资待遇并未变化。再者，公司于2006年3月2日作出人事任免决定，郑先生于今年7月6日提出申诉，已超过了60日的仲裁申请期限。至于双方劳动关系是否终止，并非本案审理范围。故法院驳回了郑先生的诉讼请求。

　　作者：知秋 俞勤 束宇/来源：南京晨报