河南部分企业拒绝录用独生子女引发争议

　　独生子女 “就业综合征”拉响警报

　　今报记者 赵媛 高冬丽/文 刘栋杰/图

　　“我们一不要城市孩子，二不要独生子女”。11月25日，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，有些招聘单位“卡”的不是学历、能力，而是“出身”。11月26日，本报报道

《不要城镇户口不要独生子女 某企业特殊招聘要求引争议》在网上引起热评。“用人单位到底该不该‘歧视’独生子女”也成为很多人议论的话题。

　　目前，中国独生子女一代已经超过8000万人，而第一代独生子女也开始大规模地步入社会，参加工作。20多年来在教育上艰难前行的他们，在就业上又遇到了新的问题。

　　●城镇户口、独生子女就业遭拒

　　“你家是农村的吗？有兄弟姐妹没？”11月25日上午，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，华北水院应届毕业生陈峰兴冲冲地向招聘单位递上自己的简历，没想到招聘单位没问他成绩咋样，却问起了他的家庭情况。

　　提问的是中国水利水电第一工程局的工作人员。“开这样的条件，可是我们多年积累的经验。”一位女工作人员说，地质勘测常到野外工作，条件比较艰苦，以前招的城市学生、独生子女，很多都受不了这个苦，很快就辞职了。这使得他们的人才流失比较严重。无奈之下，他们干脆只挑农村学生，不再考虑独生子女。

　　在招聘现场，记者发现，不少工程类单位确实都把“农村学生”当成了招聘的第一选择。

　　对此，陈峰心里很“不忿儿”：自己虽然是独生子女，但论劳动能力不比班里的农村学生差，论成绩也是数一数二，凭什么不要自己呀！

　　陈峰说，他们专业经常要到野外实习，他每次都抢着干最苦最累的活儿。

　　“用人单位不想要独生子女，我想可能是凭借以往的经验，但如果因此限制了真正优秀的人才，我觉得他们有点得不偿失。”陈峰为此和用人单位进行了一番辩论。招聘人员对他的勇气很感兴趣，但最后还是告诉他：“不要独生子女是领导的规定，我们也不能擅作主张。”

　　陈峰说，前两天中铁三局到学校招人，也明确说不要独生子女，但他们几个独生子女锲而不舍，追到宾馆，才获得了面试资格。

　　●想远飞的独生子女，被父母束缚了手脚

　　11月25日，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，背着包向招聘单位投递简历的高强一脸汗水。他满脸的无奈，不知道在父母的意愿和自己的理想之间如何权衡。

　　今年22岁的高强是太原理工大学水利水电工程专业的应届毕业生。他是周口市人，也是家里的独子，父母希望他毕业后回河南工作，就“死乞白赖”地把他揪回来参加河南省举办的招聘会。

　　高强投了几份简历，每次看到一个心仪的单位，投简历前，都要给父母打个电话商量一下。现场有沧州水利水电勘测设计院招水利水电工程专业的学生，他非常感兴趣。一直在父母“眼皮底下”的高强，考大学的时候就不想在河南，想“飞”出 去看看，毕业后他想到外地去找工作，可父母说啥也不愿意。

　　“太远了，你要是去了那边，我们老了怎么办，谁来管呀？”父母听说这个单位远在河北沧州，死活不同意他去。

　　“另外，我自己想到艰苦行业去锻炼一下，可我爸妈也不愿意。”高强说，自己和农村同学比起来，吃苦能力确实差一些。但为了自己将来的发展，他准备下狠心到隧道局等经常有野外工程施工的单位，但父母还是不同意。

　　“我们家就你一个孩子，万一你有个磕磕绊绊的，我和你爸可怎么活呀！”

　　高强说，父母就希望他能守在他们身边，哪怕工资少点，工作闲点，但坚决不能受苦，要不“妈看了要心疼的”。

　　“到底我该选择去实现自己的理想，还是实现父母的愿望？”高强说，身为独生子女，并非故意娇惯，家庭环境给了他很好的条件的同时，也束缚了他的手脚。

　　●独生子女有“娇骄”二气

　　“实践证明，很多独生子女确实有‘娇骄’二气。”沧州水利水电勘测设计院的工作人员说，他们单位曾做过统计，独生子女就业后流失率高达60%。对他们单位来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

　　沧州水利水电勘测设计院曾招过一个学水文专业的学生，家里就他一个孩子。他报到后到野外参加工程施工，但看到要住帐篷，吃大锅饭，行李都没放下，直接拎着铺盖卷就走了。

　　现场招聘的一家广告公司负责人提到独生子女也是摇头：“我们单位去年年底招了两个独生子

　　“自我意识强，不愿意将就自己。”郑州宇通集团人力资源部的工作人员李先生透露，他们发现这几年招的独生子女员工明显增多，他们身上确实有些毛病。

　　“有的刚刚到职一个月，发现和自己预想的工作环境有些差距，说辞职就辞职”。还有好几个学生只是因为刚工作，环境有一点不适应，或者和同事处不来，就不愿意坚持下去。“最后查简历，发现他们大部分是独生子女”。

　　“以自我为中心、过于自信、不愿意受制度约束、不稳定”是李先生嘴里独生子女比较显著的特点。

　　●拒绝独生子女，可能只存在于特殊行业内

　　“这种限制在我们招聘的时候就不存在。”河南网通人力资源部的工作人员听到这样的招聘条件，微微摇头。

　　“可能是因为他们那些是比较艰苦的行业，城市学生和独生子女不适应那样的环境，才让他们增加了这样的条件。”该工作人员表示，他们招聘都是通过网上投递简历等正规的渠道，不会因为申请者的家庭条件和“出身”限制他们申请职位。而且，他们更看重应聘者的综合素质、个性特点，而并非只看家庭环境就给一个学生“定性”。

　　“而且，现在城市里的孩子都是独生子女，如果不要独生子女，那就会把很多人拒之门外。”