薪酬期望走低折射出什么

　　太原人才市场近3个月求职大学生期望月薪从2000元降至1000元

　　11月25日、26日，太原人才市场接连举行了主题为“营销、管理、餐饮、生产加工、服务行业招聘会”和“第143届综合性人才招聘会”。记者在招聘会上了解到，在几番进出人才市场，切身感觉寻找一个理想就业岗位并不容易后，许多毕业生的求职心态已趋理性，不少大学生把自身期望月薪从2000元降到1000元以下。

　　从2000元到1500元再到1000元

　　随着大量2007届毕业生进入到人才市场，应届毕业生已占到求职者总数相当高的比例。“几乎是急着想把自己卖掉。”中北大学物理系张同学向记者谈起自己的感受。今年7月刚毕业时，他满怀信心要寻找一份月薪为2000元的工作，为此曾拒绝了不少薪酬较低岗位。几个月过去，他发现周围许多同学已经找到工作，而自己还是一岗难求。为此他也下调自己对薪水的期望值，标准已经降到1000元左右。

　　据太原人才市场统计数据显示，今年的应届毕业生期望薪酬，在3个月内降低了1000元。9月份时大部分毕业生的期望月薪还保持在2000元，仅仅相隔了一个月，不少毕业生就主动把期望值降到1500元左右。到了11月份，毕业生填写的期望薪值已经降到1000元以下。这种现象说明两个问题，一是就业形势的确不容乐观，二是应届毕业生开始变得更理性、更成熟。

　　薪酬期望应与工作能力相符

　　说到大学生的薪金问题，某用人单位的王经理告诉记者：“我们需要的是专业技术人才，因此在招聘中也是根据能力来决定薪金多少。我觉得毕业生的职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大差距，影响了毕业生的竞争力。我们公司曾招募了20名应届毕业生，但两个月后淘汰了近20％，因为许多应聘学生在一开始的工作中根本上不了手。”

　　职场专家告诉记者：企业在招聘时肯定不会“唯价论”，而更愿意挑选“性价比”最高的毕业生。从这个角度看，学生如果在校期间当过干部或有丰富的社会活动经历，也是不错的要价“砝码”。他同时表示：学生为自己开价要有技巧，把“讨价还价”同展示自己的智慧与实力有机地融合起来。通过谈判，既表现自己的能力，又争取到预期的待遇。

　　提高薪酬期望，应从提升自身价值做起

　　许多用人单位都反映，大学毕业生普遍存在以下一些问题：一些人诚信度较低，常常是将一个单位作为提升的跳板，而不是脚踏实地开展工作，这往往让用人单位不敢对其委以重任；毕业生的个人意识较强，对于工作很难上手，团队协作和沟通能力缺乏，用人单位往往需要付出较大的培训成本；业务素质和综合文化修养不到位，明显地与“老一辈”之间形成了观念和文化“断层”，难以磨合。

　　更有用人单位不客气地直接指出：一些毕业生中对自身定位过高，“开口便是几千几千的”，致使“高不成，低不就”。所以，毕业生们应该多了解社会，多参与社会实践。要尽量多参与社会活动，通过在社会中“行”和“悟”感知社会，找到方向感。另外，还应该保持一个平常心态。建议毕业生现在就要规划好今后两三年甚至五年后的职业生涯，将求职岗位的范围、选择行业的视野扩大。

　　本报记者李永平 本报通讯员王虎明

　　编辑：张星秀