不得借试用期随意“炒人”

　　本报讯（记者陈酿）岁末年初是求职高峰期，部分企业却出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。省劳动保障厅日前再次明确：试用期内不能随意“换人”。

　　据悉，部分用人单位为了自身利益，通过延长招聘期限的方式，随意辞退处于试用期内的劳动者。检查发现，“频繁换人”是这些单位惯用的伎俩，通过看似正常的“常年招聘”，将一批又一批求职者“试用到底”，个别劳动者的“试用期”甚至成了“白干期”。

省劳动保障厅有关人员介绍，根据国家规定，试用期内除非员工出现重大错误或确实不能胜任工作，企业一般不能随意解雇员工，否则就属于违法。劳动部日前特地就此发出警示。

　　省劳动保障厅同时提醒，处于试用期内的劳动者，“试用”前一定要与用人单位签合同，如果用人单位要辞退试用期员工，员工可要求其提供自己不符合录用条件的证明，如企业提供不出证明，劳动者可向劳动部门举报。另外根据规定，试用期最多不超过6个月，超过期限，员工同样可以投诉企业违规。