损害劳动者权益，降级处罚

　　本报讯 （记者 李建新 见习记者 陈醉 慈溪市报道组 王迪） 红、黄、蓝、绿，代表着从低到高的劳资关系和谐程度。最近，慈溪市出台政策，对已纳入劳动关系保障系统的2万多家企业，实行“四色”分类管理，根据颜色不同对企业进行有区别的实时监控，把劳资纠纷解决在萌芽状态。

　　慈溪有2.8万家工业企业，100多万务工人员70%来自外地，部分中小企业由于缺少相

应的劳动保障制度，常常发生劳资纠纷，甚至酿成群体性事件。近3年来，该市劳资纠纷每年以平均27%的速度增长，仅去年全市就处理4768件。

　　“过去要等劳动纠纷发生后才被动地去处理，反应滞后，小纠纷易酿成大矛盾。现在，我们主动及时掌握企业是否依法签订劳动合同、参加社会保险、按时足额发放职工工资等信息，分类监控，拆除了产生纠纷的‘温床’。”慈溪市劳动和社会保障局负责人介绍说。

　　分级管理根据轻重缓急，区别对待，对绿级企业，可免除监察。宁波恒康食品有限公司落实劳动保障，关心员工生活，企业和员工和谐相处，被评为绿级企业，平时被免去监控。对劳动关系次一等的蓝级企业，该市进行宽松监管，从而腾出更多的精力，集中关注劳动关系存在问题的红、黄级企业，加大监察密度和力度。

　　企业等级并非一成不变。蓝、黄、红级企业在规定的时限内，如果没有损害劳动关系的行为，可以晋级，否则随时降级。慈溪市某五金轴承厂违法向职工收取抵押金，劳动部门不但给予经济处罚，而且直接将其降成红级。今年以来，慈溪市已有20多家小家电企业因拖欠工资、违规收取保证金等行为被降级，并处罚金20.54万元。

　　为畅通监管渠道，慈溪市还24小时开通市、镇、村三级劳动保障投诉电话，今年以来接受投诉293起，为813人追回欠薪619.78万元，投诉案件结案率达100%。