一分钟面试 难住大学生(图) | |||||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年12月03日09:00 每日新报 | |||||||||||
据统计,今年本市应届高校毕业生超过10万人。就业压力的增大,使高校毕业生对
昨天的招聘会上,本市某医药集团招聘海外见习经理及其他相关管理人员,吸引了不少毕业生递交简历。这家用人单位在现场就进行了简单的面试,如“你认为自己有什么特别的能力以保证胜任你要应聘的岗位”、“你是否有过相关的工作或实践经验”、“你是否可以接受公司对你有不同的工作安排”等等。面对上述问题,一些毕业生或是滔滔不绝地介绍自己在学期间所获奖项,或是手拿简历向招聘人员讲述自己的实习经历甚至打工经历。而这种答非所问的回答,使得招聘人员只好将他们的简历置之一旁。 某外商独资的电子公司招聘多名涉外软件工程师。尽管优厚的薪金待遇和发展空间使应聘者云集,但面对一分钟面试的“考验”,最终被招聘人员“圈定”的入围人选不过二十多人。该企业的招聘人员告诉记者,不少毕业生将获奖证书的复印件一一展示出来,或者一味表达自己能做基层工作的决心。这样的自我介绍,不但在一分钟内无法完全展现自己的优势,还因为表述不明让自己失去二次面试的机会。 新报记者 崔跃勇 摄 | |||||||||||