求职要签协议不做“一次性筷子”

　　针对某些单位在试用期满后就解雇人的做法，律师提醒大学生注意防范

　　本报热线966966报道（周洁）毕业了，该找工作了。如何防范应聘陷阱，维护自己的合法权益，成了即将走出象牙塔的大学生们必须面临的问题。昨日，由本报966966新闻直通车和重庆市律师协会合办的“大学生就业的法律视角”讲座，在西南大学举行。

　　早上10点不到，西南大学第8教学楼会议室已座无虚席，市律协贾锐律师为同学们带来了一堂生动活泼的讲座。

　　不做“一次性筷子”

　　“在人才市场供需双方失衡的情况下，试用期也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种借口予以解雇。”就敏感的试用期问题，贾律师给出了自己的见解。

　　他称，大学生求职时一定要签协议，小心求职陷阱，坚决不做“一次性筷子”。首先，要对自己所应聘的企业有所了解，了解企业的用人制度是否规范。二要了解企业所提供的是“试用”还是“实习”机会。其次，要尽量把与用人单位达成的口头协议“变成”文字协议，这样才能在合法权益受到损害时有据可依。

　　扣押员工证件违法

　　小吴毕业后通过应聘进入一家公司上班，签订合同时，公司要求小吴将毕业证放在公司管理。小吴的同事说，这是内部规定。最后，小吴只得照章办理。

　　贾律师指出：相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。“当然，遇到自己十分心仪的单位，也可稍作变通，向单位索要一份加盖公章的收据。”贾律师为同学这样支招。