“换届”不应成为低效借口

　　眼下，正是一些地方换届之时。记者前后两次到黑龙江某市同一个部门采访，相隔一个月时间，但是都没有找到负责的干部。工作人员答复：“现在正在换届，好多事情定不下来，等新领导来了以后再说吧。”从工作人员理直气壮的态度中，记者看到一个不正常的现象：换届，正在成为某些部门工作人员低效率的借口。

　　因为单位面临领导干部变动，个人面临岗位变动，一些重大决策性工作在一定程度

上受到影响难以避免。但是，连一些日常工作也被搁置下来，特别是一些行政职能部门、为老百姓办事的窗口部门也处于半停顿状态，该审批的事没人审批，该决策的事没人决策，办事效率急剧下降，则断不应该。

　　换届当口为什么会成了工作的“低效期”，甚至导致有些工作“断档”？归结起来无外乎几方面情况。一是面临变动，人心浮动。个别干部忙于“活动”，四处为自己的下一步安排探消息、找门路，处理工作的时间打了折扣。二是一些即将任满的干部考虑“后事”，心灰意冷，宁可把一些事情留给继任者。三是有些干部顺水推舟，借坡下驴，对手头上一些棘手或敏感的“麻烦事”拖延处理，推陈“待”新，免得自己承担失误的风险。

　　不管属于哪种情形，都影响了工作的正常开展，更影响了党政机关部门在群众中的形象。究其实质，都在于这些干部视个人的进退上下，重于履行工作职责，重于党和人民的利益。

　　党政换届、领导干部调整都是事业的需要，也是正常的过渡，各级领导干部应当以坦然与平和的心态对待，全心全意、一如既往地干好本职工作。

　　摘编自新华社12月3日电 文/范迎春