1300余沪上人才有意来浙打拼

　　本报讯（通讯员 汪长江 记者 洪光豫）昨天，上海虹桥宾馆二楼会议厅内各类人士川流不息，正在这里举行的“2006年浙江省—上海高层次人才洽谈会”，吸引了7000余上海人才前来应聘。当天有1300余人与用人单位达成意向，有意来浙江开辟自己的新生活。

　　据浙江省人事厅介绍，此次赴沪招才，共有190余家浙江用人单位参加，推出高层次岗位7600多个。其中，杭州市人事局组织了华立集团、恒生电子等31家企事业单位前往上海

，共推出300余名岗位。

　　上海向来是人才会聚之地，要到上海挖人才，必然要给出相当具有吸引力的条件。而提供高层岗位、提供更广阔的发展空间，对人才来说，就具有无限的魅力。此次赴沪的浙企，招聘岗位主要以产业结构调整、科技创新所紧缺急需的经营管理型、技术研发（开发）型的高层次人才为主，像总经理、副总经理、高级会计师、高级工程师等高层次职位，今年对外发布660多个；高等院校则主要引进各类学科的教授、副教授、学科带头人及硕士研究生等，今年有25所高校推出高层次职位4350余个。（下转第3版）

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　　另外，丰厚的薪酬也是必不可少的，浙江企业在这方面也是“该出手时就出手”，推出的岗位年薪基本在6万元以上，大多数则在10万到数十万不等，最高的可达百万年薪。有些基层单位，还相继推出了人才公寓，符合条件的，给予300-1000元的生活补贴。

　　高校在这方面也相当舍得投入，例如树人大学对引进的学科带头人就给予了相当不错的待遇——45周岁以下的教授，可享受购房补贴35万元，安家费5万元，以及数额不菲的科研启动费；紧缺专业的40周岁以下的博士，可享受购房补贴26万元，安家费4万元，以及科研启动费。“我们首先要靠待遇留人”，树人大学的应老师笑着告诉记者。

　　浙江用人单位给出的招才条件，不仅吸引了众多上海人才的关注，还有部分人才专门从兰州、哈尔滨等地赶来应聘。在招聘会现场，记者还看见一对年逾6旬的老夫妻，他们手拿自己中意的单位的资料，正挤在一群年轻人中等待面试。这对老夫妻告诉记者，女儿研究生毕业后工作已经3年了，这次他们打算帮女儿看看，能否帮她找个新工作。

　　据主办方统计，当天共接待7160多人次，单位登记人数6600余人次，达成意向的有1300余人，当场录用50余人；应聘者中，有博士857人，硕士3880人，拥有高级职称的258人，中级职称482人。“很多复旦、同济、华师大的优秀博士、硕士毕业生前来应聘，其中还有不少有相关工作经验的人才，招聘的效果相当理想”，一位用人单位的工作人员满意地说。