南信大招“兼职”院长惹争议

　　南京信息工程大学（下称南信大）日前发出消息，拿出该校6个学院的院长职位向全球招募领军人物。由于其公开招募信息中提及，有意加盟的海外优秀人才，倘若不能长期在国内工作还可选择“兼职”，因而被外界广泛关注，甚至还有声音指责此举为“崇洋”。尚未度过江苏省委为期一年任职“考察期”的南信大校长李廉水在就此事接受上海东方早报记者采访时称，此举重在探索高校学科国际化发展新路，“能否成功尚不能打包票”。但他同时也表示，学校设计的一套制度可以预防和避免&

ldquo;海归院长”进校后出现“水土不服”的现象。

　　院长每年仅需在校两月

　　据了解，本次院长招聘的重点对象为各学科领域的领军人物，并希望有“海归”能够加盟，但本校人员同样也可竞聘院长。

　　而在招聘信息公开前，美国马里兰大学终身教授、国际台风研究领域权威级人物张大林已与该校签下了一份为期四年的合作协议，而张就是“兼职”该校大气科学院院长。

　　李廉水表示，张大林拥有海外国籍和终身职务，但他在协议里保证“每年至少两个月的全日制在校时间”，因此选择“兼职”。

　　为此，该校为张设立了50万元的院长基金以及20万元的科研启动经费，并表示近几年建设的实验室和气象台等千万元以上的设备可为其调配。“算上年薪、住房补贴、各种福利待遇和仪器设备等‘硬软件’总和，为每个院长提供的配套费用都在千万元以上。”李廉水表示。

　　加上张大林，南信大面向“海归精英”的新招聘院长职位占全校学院总数一半以上，其力度与规模为江苏高校历年来之最。

　　“水土不服”将重新签协议

　　按照设计，院长将作为某个研究领域的“领军人物”，为学校的学科发展制订发展规划，选择科研方向；确定“学科带头人”和“学术带头人”；建立新型人才培养模式，指导和培养优秀博士生。

　　“频频暴露出来的问题和教训为高校引进高级人才尤其是‘海归’人才敲响了警钟。”南京大学商学院院长、中共江苏省委干部选拔考核专家组成员赵曙明教授向上海东方早报记者表示，作为高校校长、院长之类的人才应是管理型人才，而且应该“职业化”，实行学术、行政分离。

　　对此，李廉水介绍说，南信大除由人事审核小组对应聘人员实行严格的简历审查外，还将由学校领导班子成员进行多轮的“面对面谈话”考察，“还会向熟悉应聘者的国内外专家咨询有关情况。”

　　同时南信大还将设立一位“执行院长”，负责分担日常的行政工作，并为新院长配备一位“教授级秘书/助理”，与远在海外的新院长保持密切联系，以了解其学院事务决策和工作安排。

　　据介绍，协议当中还有“防患于未然”的规定———第一年为院长提供一切的可能条件，而第二年开始则要求院长自己找“项目”———倘若一年后还“水土不服”无法“见效”，则学校将考虑与其“重新签协议”。

　　上海东方早报记者昨日获悉，6个院长职位目前都已有人投了简历。