今报金言：并非理性

　　■背景事件

　　据报道，在日前举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员道出高校毕业生找工作的窘境：从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”。对此，有人说：高校毕业生逐渐理性！

　　应聘不问薪水，假如是一种理性，那么，这是一种怎样的理性？在就业难的今天，这只是大学生一种无奈的选择罢了。从民法的精神看，双方意思是否真实，是民事行为构成的要件之一。大学生应聘不问薪水，显然不是真实意思表示。而招聘单位对“应聘不问薪水”高竖大拇指，赞扬为“理性”，则有乘人之危之嫌。

　　应聘不问薪水，不仅为以后的劳资纠纷埋下祸根，还是一种违背常理的不人道行为。一个人就业的重要目的就是挣取工资以谋生，这是人生存的基础。现在大学生应聘不问薪水，怎么能是一种理性呢？最近几年，一些用人单位老是抱怨大学生工作不安分，喜欢跳槽，这些用人单位是否反思过，自己是否为大学生提供了基本的生活保障和发展空间？

　　现在的人才市场是供远大于求，但用人单位不能因此居高临下。用人单位可以以挑剔的眼光选择人才，但绝不能动辄侵犯他们的权利。大学生“应聘不问薪水”是双输行为，大学生损失的是眼前工资利益，而用人单位损失的却是长远的发展动力。这种靠牺牲人才切身利益的办法招揽人才，不是真正的伯乐，也不可能寻觅到真正的“千里马”。应聘不问薪水，社会不需要这种“理性”！