“应聘不问薪”是理性还是无奈

　　“现在应聘的大学生很少直接问薪水了。”在2日举行的2007届电子信息类毕业生双选会上，一位招聘人员的感受道出高校毕业生找工作的“窘境”：从曾经的“张口要价”变成“不敢问价”。对此，有人评价说：高校毕业生逐渐理性！

　　应聘不问薪水，假如是一种理性，那么，这是一种怎样的理性？我想，在就业压力大、就业难的今天，只是大学生一种无奈的选择罢了，不是说高校毕业生不想“张口要价”

，而是“不敢问价”。学生应聘不问薪水，显然不是真实意愿表示；而招聘单位对“应聘不问薪水”高竖大拇指，赞扬为“理性”，不是什么善举，而是乘人之危，落井下石。从这个角度讲，所谓的“双向选择”，嬗变为用人单位单方意思表示的“单向选择”了。

　　大学生应聘问薪水，甚至“张口要价”，这应该是他们合理的诉求。应聘不问薪水，不仅为以后的劳资纠纷埋下祸根，关键是一种违背常理的不人道行为。一个人就业的首要目的就是挣取工资以谋生，这是人生存、发展的基础，这恐怕是谁也不能否认的事实。那么，现在大学生应聘不问薪水，怎么能是一种理性呢？

　　当前，高校收费居高不下，很多家庭因为供养大学生而不堪重负，教育致贫现象困扰很多家庭，有人认为上大学不合算，上了大学毕业也找不到工作，找到工作也养不起自己。所以，退学、辍学，或者是考上大学不去上的现象并非罕见。社会之所以出现这些不良现象，社会提供的就业岗位少，固然是主因。但是，部分用人单位也难辞其咎，现在有些单位比着、赛着片面压低毕业生的工资，大学生“应聘不问薪水”或“零工资就业”，用人单位就高声叫好，赞扬为“理性”。这样，用人单位用人是减少成本了，但大学毕业生的价值体现在哪？权益又由谁来维护？

　　现在的人才市场是一个供求失调的市场，供远大于求。但是，用人单位可以以挑剔的眼光选择人才，但绝不能动辄侵犯他们本应拥有的权利，牺牲他们正当的利益。人，是社会第一和首要的资源，“千金易进，一将难求”，这种靠牺牲人才切身利益的办法招揽人才，不是真正的“伯乐”，也不可能寻觅到真正的“千里马”。燕赵都市报（惠铭生）