下关区推行“任中审计”强化干部管理

　　【南京日报报道】 （记者许震宁）今年以来，在继续严格推行领导干部离任经济责任审计的同时，下关区首次对19名区管领导干部实施了任中经济责任审计。区委组织部介绍，该区将用3年时间对全区所有区管正职领导干部进行一轮任中审计，进一步前移干部教育、管理、监督关口，增强领导干部的责任和廉洁意识。

　　从1995年开始，下关区在全区实施了领导干部离任经济责任审计制度，对各单位转

员或交流的党政“一把手”，进行任期内履行经济责任情况和财务收支及管理情况审计，共有11人因存在经济问题受到党政纪处分，其中3人被追究法律责任。“对这些领导干部的失足，我们感到非常痛心和惋惜。”区委书记张宁生说，他们有的已退居二线，还因经济问题被追究责任，对国家、家庭和个人造成的损失都无法挽回。

　　为了使干部少犯、不犯错误，保护国家财产不受损失，去年底，下关区出台了《关于领导干部经济责任审计暂行办法》，规定对区级机关部门领导3年轮审一遍，街道领导两年一审，区直属单位和建设以及房产等部门领导一年一审。具体做法是，在每年年初，由区委组织部根据干部考核及调整情况，提出年度干部离任或任中审计的建议，以书面形式向审计部门出具委托书，区审计局具体组织实施。

　　在今年推行的任中审计过程中，纠正不规范行为22起，减少或避免经济损失数百万元，未发现严重经济违纪问题。对在今年审计中存在问题的区管领导干部，区委组织部及时会同区纪委进行诫勉或提醒谈话，敦促立即整改，并要求其作出专门说明，报告整改情况。对审计中发现的资金违规操作、管理不规范等行为，督促有关单位制定了相应整改措施，建立健全规章制度。

　　区委组织部和区纪委还把加强对领导干部的财经纪律教育纳入干部教育培训中，对审计中发现的10类共性问题进行专题授课，全区90多名区管正职及新提拔任用的副职领导干部接受了培训。

　　“通过审计，全区领导干部自律意识明显增强。今后，区委将把任中经济责任审计结果作为干部考核的一个重要内容，充分运用到干部选拔任用中去，作为干部调配的重要依据。”区委组织部说，对审计中发现存在经济问题、不够纪律处分的区管领导干部，将及时采取交流、待岗培训直至免职等组织措施。

　　(编辑晨光)