本报讯 日前，我市一家外资企业在招聘会计部门负责人时，委托市人才市场诚信调查机构对有初步聘用意向的王女士进行背景调查，在该机构提供了王女士经验丰富、工作能力强等调查结果后，企业当即决定录用王女士。这是市人才市场今年以来进一步开拓人才背景调查服务，营造人才供求诚信氛围的典型事例。
市人才市场诚信调查机构在去年开展对求职者学历证书单项背景调查的基础上，今
年以来又着力推出“综合背景调查”，重在为企业拟招聘的中高级管理和技术人才提供深度调查服务，从而为企业招聘到满意人才节省了人力、物力资源，也使得一些人才凭着这一调查结果而在求职路上“畅通无阻”。在上述事例中，市人才市场诚信调查机构从王女士曾经就职的单位以及其所在行业协会等渠道进行了相关调查并作出调查报告，使得用人企业在考虑是否聘用王女士时吃了“定心丸”；王女士如愿以偿得到这一岗位后，由于工作积极、业务出色，一年后就在公司得到进一步的重用。
据了解，这一诚信调查服务已逐步受到用人单位的广泛关注，近期，中国物流百强中的几家大型企业主动委托市人才市场诚信调查机构开展对新进中高级人才的综合背景调查。据统计，今年截至目前，市人才市场诚信调查机构已为30余家单位的428人提供背景调查、出具调查报告，验证总数为4241份，从中查出非学历和假证213份、占总量的5%。从而遏制了假学历和伪人才的“流通”，满足了用人单位和求职人员对“诚信职场”的共同需求。
（戴 谦 陈佼琳 高 原）
