职工上班睡觉　单位是否有权开除？

　　核心提示

　　没获提前通知，没拿到经济补偿，工程师因为上夜班时打瞌睡遭单位无偿解聘。单位究竟是否有权因“睡懒觉”而解雇员工？员工突然遭解雇可获得哪些赔偿？

　　案情回放：

　　2001年，孙鸣（化名）到广州一家显示器制造有限公司工作，任设备部工程师。2005年7月29日，总经理梁某与安全员凌晨巡查时，发现孙鸣上夜班期间，与同事关了办公室门，熄了灯躺在椅子上、躲在柜子后面睡觉。孙鸣当即被严厉警告及罚款200元。几天后，总经理签发《纪律处罚通告》，以孙鸣关掉整个办公室灯，有组织性地在岗位睡觉，骗取公司工时薪酬，情节严重为由，对孙鸣予以无偿解雇。

　　孙鸣不服公司的处罚，遂向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他认为，根据劳动部门的有关规定：“用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”由于其已在公司工作满四年，因此他要求公司支付4个月经济补偿金共18800元、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金4700元。仲裁委于去年9月29日作出裁决：双方继续履行劳动合同，该公司支付相应工资。该公司不服仲裁裁决，诉至萝岗区法院。

　　法院一审认为：孙鸣工作时间睡觉的行为，虽然违反了公司的规章制度，但该行为并未给公司造成严重后果，不至于被解雇。按照该公司《员工手册》相关规定，已给予了孙鸣书面警告和罚款的处罚。在解聘已成事实的情况下，法院支持孙鸣的申诉请求，判令公司向其支付相关金额。嗣后，广州市中院作出维持原判的二审判决。

　　律师点评：

　　根据《劳动法》规定，只有员工在严重违反公司规章制度并造成公司重大损失时，方可依法单方解除劳动合同关系。本案的争议焦点在于孙鸣工作时间睡觉的行为的定性问题。根据事实认定，孙鸣在工作时间睡觉已是不争事实，关键在于廓清其这种行为是否造成严重后果，也即这种行为有否造成公司的严重损失，如人员伤亡、重大经济损失等。在公司治理中，内部往往制定包括单方解除劳动合同等较严厉的处罚规定，但这种规定与劳动法的强行性规定相冲突，在司法实践中，一般重点审查用人单位单方解除劳动合同的合法依据，并据此依法作出判决。

　　（倩茹／编制）