上班途中被机动车撞属工伤

　　    2万农民工昨日参加法制宣传日活动，就工伤、工资及社保等问题进行咨询

　　    上班途中被机动车撞属工伤

　　    本报记者李可心报道上班被抢无法视为工伤，单位解除合同可要求按工作年限补偿……昨天是全国第六个法制宣传日活动，劳动保障部门在全市设立了七个宣传咨询点，向劳务工宣传劳动保障有关法律法规，全天接受投诉咨询人次超过2万人，派发了5万份宣传资料。咨询问题中，农民工最关注的是工资拖欠、社保缴交以及工伤认定等问题，市劳动和社会保障局工作人员均做了详细解答。

　　    上班被抢应不属工伤

　　    邓先生在红太阳公司工作，上班期间被公司外派办事途中，钱包被抢。他咨询这样的情况能否让公司帮他承担一部分损失。

　　    市劳动和社会保障局法规处有关负责人表示，对于邓先生的情况，目前还没有一个明确的法律规定，如果因为工作原因受到暴力伤害，这种情况可以认定工伤，但由于工作原因，钱财在外面被抢，目还没有相关法律规定单位要承担一定责任。该负责人建议邓先生可以找单位协商。

　　    上班被电动车撞不属工伤

　　    在龙岗打工的小刘上班途中不幸被一辆电动自行车撞伤了，在申请工伤认定的时候却被告知，因为电动自行车不属于机动车，因此不能认定为工伤，小刘非常不理解。

　　    对此，市劳动和社会保障局法规处副处长隆仕明表示，上下班途中，只有因为机动车交通事故而受到的伤害才属于工伤认定的范畴，其他伤害不能认定为工伤，包括出现刑事案件或者被殴打的情况都不能算工伤。隆仕明解释说，上下班受伤本身就不是一种典型的工伤，它不是在工作时间工作地点，不是因为从事工作受伤。但是考虑到实际情况，法律在典型的工伤意外，增加了这么一项，把上下班途中发生机动车事故视同工伤。

　　    单位单方解除合同怎么办

　　    敖女士从2001年就开始在本色实业发展公司上班，今年7月份还和公司续签了一年期的合同，但是上个月月底，公司突然辞退了她，只发给她当月的工资，没有任何补偿。

　　    隆仕明表示，对于这种员工无过错情况下，单位单方面解除合同，可以有两个解决问题的办法：一是可以找单位要求继续工作，继续履行合同，要工作到合同期满，一直到明年七八月份；第二种情况，可以要求公司根据敖女士在公司的工作年限进行补偿，每工作一年补一个月经济补偿金，把解除合同的经济补偿金补偿给敖女士。

　　    社保有效追溯期是两年

　　    张先生咨询说，他在一家电子厂做了八个月，准备跳槽，但是企业没有为他办理任何社会保险，他咨询有什么补救措施。

　　    市社保局的工作人员解释说，没有为员工缴纳养老保险，员工的有效追溯期是两年，因此张先生可以要求企业补交最多两年的养老保险。张先生在职期间这几个月，如果发生了一些医疗费用，单位没有缴交医疗保险，张先生可以找企业报销。