公务员能否“稳薪养廉”？

　　昨天出版的《检察日报·廉政周刊》刊登文章说，低薪不是和谐社会的选择，高薪养廉低估了人性的阴暗面与社会的复杂程度，公务员“稳薪养廉”是理性社会的必然选择。

　　文章说，稳健的工资制度是成熟理性社会的标志。只有稳定、规范的工资制度才能得到大多数工薪阶层的信赖、依赖。丹麦、德国等国的公务员工资制度30年来变动不大。稳薪意味着不能随便开口子、涨工资，上涨太频繁，导致边际效益递减，人心浮躁，未必是好

事。

　　文章说，这几年涨工资有几个特点：悄悄的、小幅度、平均主义。大家都涨了，起不到调动积极性的作用；小幅度，相对于工资外收入规模的庞大，大家对涨幅没感觉；加上事前不宣传，几乎没有多少人注意，更没有人意识到是中央政府对工薪阶层的关心。涨工资是好事，但步伐要稳健，要师出有名，要产生积极效果。

　　公务员的工资应该保持在什么水平，才能让其既有进取心又能廉洁自律？工资低了会让公务员丧失岗位自豪感和工作热情，公务员队伍也就不可能招揽最优秀的人才进来，政府很难长时间以低于市场价格的工资向道德水平参差不齐的几千万名公务员购买劳动成果。如果过分强化道德说教和纪律要求来弥补薪水的不足，将导致部分优秀人才游离于国家机器之外。反之，如果公务员的薪水“高高在上”，客观上导致这个阶层高高在上。如果公务员日益脱离人民群众，执政能力将削弱。

　　历史规律告诉我们，如果优秀人才为体制所吸纳，并能有效地工作，那么政权是强势而稳定的。因此，以适当的薪水来保持一支稳定优秀的公务员队伍是关乎国家安全、社会清廉的战略问题。稳薪养廉是理性社会的必然选择。

　　据《检察日报》