培养带头人开展传帮带

　　■记者顾荣

　　据2005年有关部门统计，我市高级技工占技术工人的比例不足4％，技师和高级技师占技术工人的比例只有0.4％，高技能人才严重短缺，高技能人才的总量、结构和素质不尽合理，已远远不能适应我市经济社会发展的需要。我市实行职业技能带头人制度就是为了积极解决这一问题。

　　首批带头人全部来自生产一线

　　首批27名职业技能带头人中，一线技术工人25人，一线工程技术人员2人。从工种结构看，共涉及数控加工中心操作工、数控车床操作工、车工、焊工、钳工、电工、铆工、汽车修理工、水质分析工、计算机操作工、中式面点师、餐厅服务员、营业员等18个工种。这些工种，既符合我市五大主导产业的发展方向，也符合我市企业发展的实际需求。他们技能技艺高超，个人贡献突出。他们中间有我市职工十大技术创新标兵，市级以上技术大赛状元和市劳模。其中，陕西鼓风机集团有限公司高级技师赵进选经过多年摸索实践，对鼓风机的主要零件大精轴的加工工艺进行了大胆改进，周期由改进前的三个月缩短为半个月，使该项技术达到了国内领先地位。他还将该项技术无偿地传授给别人，几年来，为企业培养了20多名技术骨干。

　　评审将向企业急需岗位倾斜

　　西安是我国老工业基地之一，工业经济一直是全市经济发展的主导力量，特别是在全面实施我市“十一五”规划、实现经济又快又好发展的新形势下，工业发展已成为我市加快发展、科学发展的重要支撑。加快工业发展迫切需要建设一支高素质的职工队伍，迫切需要培养和造就一支高技能的人才资源。而当前，我市现有技术工人技能素质还不高，特别是高级工以上技术工人太少，企业断层现象越来越严重，高技能人才缺乏的矛盾也越来越突出，已成为制约我市工业持续快速发展的瓶颈之一。我市首批聘任的27名职业技能带头人从工种结构上看分布比较广，涵盖了18个工种，为了适应我市的进一步发展，将重点向数控加工中心操作工等一批企业急需的高级工倾斜，使评审工作充分体现前瞻性、科学性和广泛性，从而更好地为我市工业发展服务。

　　到“十一五”末力争万名职工晋升高级“职称”

　　在计划经济向社会主义市场经济体制的转型时期，企业中“传帮带”的优良传统受到一定的影响，一些高超技法、绝活、绝技、绝招等，也逐渐濒临绝迹。这些，都影响了职工队伍整体素质的提高，影响了高技能人才队伍的培养。

　　在充分调研的基础上，市劳动竞赛委员会制定了《西安市职业技能带头人管理办法》，明确提出了带头人的定位，即从事的工种应属于劳动部门确定的职业技能鉴定范围，职业技能资格应在技师以上，或个别有突出工作实绩的高级工，处于领先地位确定为符合市级以上技能大赛拔尖名次、或科研成果评比获市级以上拔尖奖励、或荣获市级以上“技术能手”和“三绝能手”等条件，最重要的条件是要带教10人以上徒弟的高技能人才。这样做的目的就是要把工人师傅中的“三绝”传承发扬下去。通过持续不断地开展这项评选，“十一五”期间，全市每年聘任30名职业技能带头人，到“十一五”末，力争全市万名以上职工技术等级晋升到高级职业资格级次。