单位组织体检能否个性化？

　　汉网消息记者李艳梅通讯员涂晓晨郑婕

　　上月25日清晨，王先生到医院参加一年一度的体检。他长期在电脑前工作，一直感到颈椎部不舒服，很想趁此机会查一查。但被告知：单位安排的是常规体检，不含此项内容。

　　对于一些常设的体检项目，如身高、体重、视力、内科常规等，王先生觉得每次都查，今年再查没必要，耽误时间。他留下血样、尿样，做完B超和心电图后就离开医院。

　　面对单位安排的体检，很多人都有这样的感触：想检查的项目不能做，有些项目重复检查又无意义，单位组织体检能否因人而异设置体检项目？

　　省新华医院体格检查中心数据显示：这里年均体检人数达3万人次。其中，由单位组织的集体体检占85%%；而集体体检多以常规体检项目为主，个性化体检十分少见。在市多家医院体检中心，这样的体检几乎已成“常规”。

　　据了解，常规体检大多设置身高、体重、血压、脉搏、内科常规、妇科常规、血常规、尿常规、心电图、乙肝全套、胸片、B超等项目。专家认为，这种最基础的体检可以排查乙肝、结核等疾病，不能涵盖诸多病症的检查，早期防病效果有限。

　　省新华医院体格检查中心主任周约伟介绍，只有针对年龄、性别、职业、有疾病家庭史等设置项目体检，才更有效果。因此，医院非常鼓励个性化体检。但多数单位表示，体检作为一项福利，只求让员工享有，至于效果，还没考虑。

　　据介绍，医院方面曾建议有些单位，员工体检不要普查乙肝全套，查乙肝表面抗原一项就行；而已患乙肝的员工，应做DNA检查，了解病毒复制情况。但这项建议无单位理睬，既然是一项福利，那么每个人享受的项目应该一样。

　　有的单位表示：集体体检人数多，如果每个人自选体检项目，操作起来相对麻烦。

　　周约伟建议，单位体检最好只固定金额。员工体检时，先到体检中心咨询，然后根据金额，选择适合自己的体检项目。这样简化操作，又有针对性，达到体检防病的效果。据悉，已有一家银行用这种方式让700多名员工自选项目体检。

　　专家呼吁，泛泛的常规体检项目不能完全满足早期检测、预防疾病的需要，体检最好做到有针对性。