引进3个才流出1个民营企业渐成人才“聚宝盆” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年12月06日10:59 江南晚报 | |||||||||
本报讯昨天获悉,最近人事部门对两市(县)七区的部分民营企业的人才工作情况的一项调查发现,无锡每年特聘专业技术人员有3000多名,96%的人才是到民营企业,今年毕业生72%去了民营企业,近几年无锡组团进入高校招毕业生的企业90%是民营企业。从抽样调查看,民营企业引进人才与外流人才比例已经达到3:1左右,总量增长趋势明显。 据统计,目前,无锡民营企业各级各类人才约12万,已占全市人才总量的16%,有
从调查看,民营企业规模越大,经济效益越好,人才集聚能力也就越强。比如,从学历看,利税在1000万元以上的企业中硕士以上人才占人才总量的4.8%,利税1000万到500万元的企业中该比例下降为1.3%,利税500万元以下的企业中硕士人才则一个也没有。从职称看,利税1000万元以上的企业中高级职称比为3.3%,初级职称比为70%,而利税100万元以下的企业高级职称比为0.5%,初级职称比为85%。 市人事局人才开发处有关负责人表示,对于民营企业引才,无锡相关部门大开绿灯,人事和户籍关系的转(迁)移、养老保险的缴纳转接等可以随到随办。他同时指出,总体上看,民营企业人才文化程度与以往相比有提高,但综合素质仍不容乐观,尤其是高素质经营管理人才还不多。浙江的一些企业已经采用国际先进理念和标准,用企业社会责任标准SA8000改进企业生产管理,而我市只有极少数产品出口欧美的企业能够被动达到这种水平,多数企业对SA8000还很陌生。(英杰) | |||||||||