企业将实行多元化工资分配

http://www.sina.com.cn 2006年12月06日11:34 江南都市报

　　南昌明年实施系列新政策解决就业创业问题

　　本报讯记者夏岚报道：昨日，记者从南昌市劳动保障部门获悉，为了给创业者创造一个良好的就业环境，构建和谐劳动就业环境，南昌市明年将实施包括对南昌企业实行多元化工资分配制度等一系列新政，从多方面解决百姓创业就业问题。

　　“七个一批”促进百姓就业

　　记者昨日获悉，南昌市劳动保障部门将通过“七个一批”来构建良好稳定的创业就业环境。

　　其中，将发展经济吸纳一批，开放经济，城市产业中小企业、个私民营、非正规就业组织增加岗位7.5万个；搞活企业稳定一批，通过对老企业的改制改革和生产自救，稳定一批下岗职工再就业15万个；加强培训提升一批，形成年培训3 0万个，能力考核鉴定70万人，高级技工达到25%，中级45%，初级30%；开展援助解决一批，公共岗位、解决零就业家庭，开展充分就业社区活动；优化环境转移一批，取消农民工就业限制，转移20万人，稳定2万人；鼓励创业，支持四群体创业办实体5000个，推动就业1.5万人；落实政策扶持一批，税费减免5000万元，岗位补贴1000万元(7 000人)，小额贷款累计2.8亿至4亿，社保补贴1000万元至2000万元(7000至15000人)。

　　南昌企业将实行多元化工资分配制度

　　企业薪酬制度上将进行改革，建立以岗位工资为主的多元化工资分配机制，总结企业工资分配和薪酬兑现的形式。对此，劳动部门的工作人员解释说，多元化的工资分配机制就是以岗位为基础确定人员工资，再合理拉开技术岗位与非技术岗位、管理岗位与非管理岗位、高技术岗位与普通技术岗位、重要管理岗位与一般管理岗位的分配档次。对在关键岗位的技术和管理骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可实行协议工资、项目工资、课题工资等，再通过人事部门审批工资总额计划时予以追加。

　　今明年重点解决国企困难职工参保

　　南昌市将做强

养老保险，每年新增3万人参保、基金增幅12%，三年达到20亿元/年，争取中央、省财政补助5 亿元/年，养老金按时足额和社会化发放100%。职工基本医疗保险金覆盖将达到6万人，今明年重点解决国有企业困难职工参保，用三年实现城镇居民医疗统筹，达到140万人(含失地农民10万人)。今后三年内，该市私营企业、个体工商户，灵活就业人员纳入失业保险范围，参保人数将达到60万人。