事业单位招人有章可循

　　时报12月6日讯(记者 张伟)记者今日从省人事厅获悉，《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》正式公布。今后，我省事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员将有章可循。招聘时，用人单位必须实行回避制度，不得设置歧视性条件要求，以保障招聘的公平公正。

　　据了解，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命

及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。参照公务员法管理的事业单位除外。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

　　对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经市级以上招聘主管机关同意，可简化程序组织招聘；对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织。拟聘用人员的体检标准可参照公务员录用体检标准执行。经聘用单位负责人员集体研究，根据考试、考核、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员应在适当范围内进行公示，公示期一般为7至15日。

　　公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照干部人事管理权限的规定报政府人事行政部门备案。符合聘用条件的，经政府人事行政部门备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。拟招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。