照搬面试经验多“东施效颦”

　　本报济南12月7日讯一些求职者为了提高面试效果，专门搜集了大量的成功案例，等到自己面试时照搬照用。省城人力资源专家认为，近年来，这种“行为抄袭”的现象逐渐多了起来。借鉴他人经验本无可厚非，但按照别人的做法亦步亦趋，难免会造成面试表现与岗位要求不相匹配。

　　省城某高校市场营销专业的应届毕业生小王和小钟是同班同学。11月中旬，小王被

省城一家公司聘为营养讲师。他表示，在面试过程中，他极富感情地讲述了他实习期间一段难忘的经历，面试官为之所打动。两周后，小钟前去一家企业应聘销售经理，面试时，小钟就将小王传授的成功经验照搬照用，结果不幸落选。

　　对此，记者电话咨询了两人应聘的公司负责人，小王应聘公司的负责人表示，营养讲师岗位的最基本要求是讲解人需有丰富的演讲内容和强烈的表达冲动，小王的表现十分符合岗位的要求。而小钟应聘的这家公司的负责人认为，销售经理必须有冷静的头脑以及敏锐的市场感知能力，在小钟面试的过程中，他没有展示出个人能力对这些要求的适合程度，给用人单位留下了“面试有些盲目”的印象。

　　12月7日，在省人才中心、山东人才网与山东建筑大学举办的就业指导论坛上，山东人才网首席职业指导师王志勇提到了同样的问题。“别人的成功经验可以借用，但如果一味照搬，就会抹煞求职者的性格特点。”王志勇建议，求职成功的最大“法宝”就是“真实”。只有真实地展现自己的性格和各方面能力，才能赢得用人单位的信任和青睐。