企业工资集体协商受阻

　　本报济宁12月7日讯为合理确定职工工资水平及分配方法，保障企业劳动双方的合法权益，济宁市总工会从今年年初就在全市企业中倡议企业工资集体协商，但截至目前，全市只有600多家企业与职工签订了工资专项集体合同。由于部分企业和相关政府部门认识上的偏差，协商谈判进展起来很难。

　　据了解，企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依据《劳动法》、《工会法》

、《山东省集体合同条例》等有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　济宁市总工会法律部李部长告诉记者，由于部分企业、企业工会代表和相关政府部门思想太保守，协商谈判很难有进展。很多企业老板一提及工资集体协商，就皱眉头，他们普遍认为，工资集体协商就意味着必须提高员工工资，相应地企业的生产成本提高，最终有损经济效益。而企业是他们的，给职工多少报酬是他们的事儿，没必要与他们进行协商，所以这些老板对工资集体协商迟迟避而不谈。

　　目前，济宁市共有企业工会5000多家，但这些企业的工会主席多是由行政方指派的，不可能代表职工，站在职工一方，为职工的权利据理力争。也就是说，在谈判中，工会没能发挥其应有的作用。还有一种情况是，济宁市目前有很多企业是政府通过招商引资引进来的，有关政府部门认为，从外地招商引资引来企业本身就很不容易，再跟他们谈工资集体协商，与当前良好的招商引资大环境不相符，所以相关政府部门对工资集体协商不赞同、不支持。

　　李部长说，从长远看，企业与职工双方协商确定劳动报酬的工资决定机制，对职工和企业发展都是有利的。因为职工是企业发展的主体力量，工资是职工最基本的生活来源，关系到每个员工的切身利益。推行工资集体协商，签订集体合同制度，从根本上保障了职工的权益，能调动职工的积极性，职工们把企业当成了家，在踏实苦干的同时，还能为企业的发展献计献策，最终会促使企业生产秩序和经济效益步入良性循环，从而促进劳动关系的和谐稳定和企业长足发展。