慈溪急需“企业和谐师” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年12月08日04:32 浙江日报 | |||||||||
本报讯 (慈溪市报道组 韩曙辉 通讯员 周云毛) 慈溪市政工职评办的宋莹田最近特别忙,不少民营企业请他推荐擅长做思想工作、会调和企业内部人际关系的政工人才,尤其是退休教师或退休机关干部最受欢迎。老宋说,从事政工职评工作十多年,民营企业抢聘政工人才,还是头一回遇到。他直叹“手头缺人”。 慈溪企业为何抢聘政工人才?西贝乐电器公司一位负责人告诉笔者,公司员工来自
据了解,目前在慈溪,像“西贝乐”一样聘请了“企业和谐师”的企业有480多家。他们“润滑”了员工关系,增加了企业和谐度,提高了企业“软实力”。 “企业和谐师”往往都有自己的“独门绝技”,为民营企业主所赞叹。浙江双羊集团从教育系统请来吴国光当“企业和谐师”。吴国光利用多年的从教管理经验,在每个车间设立了思想骨干员,每周召集他们对一线员工思想动态进行汇总分析。对于发现的问题,特别是有些员工因家庭原因引起的思想不稳定,老吴通过公司有针对性地送上“人性化关怀”,使企业人际关系趋于和谐。在他的建议下,公司内部设置了员工扶助基金,用于帮扶困难员工。“双羊”一位负责人告诉笔者,配备“企业和谐师”后公司凝聚力大增,今年5月份,慈溪市血库中心到公司采血,老吴一动员,100多名外地员工争相献血。“这在以前很难想象。”这位负责人感叹道。 “技术人才出高薪能‘挖’到,但有经验的‘企业和谐师’往往很难找。”至今还没找到合适人才的附海镇一家电器企业经理这样叹苦经。据调查,慈溪有1870家50名以上员工的工业企业,这些企业大都想聘请“企业和谐师”,但当地这类人才缺口较大。针对这一矛盾,慈溪有关部门负责人表示,将探索建立一个退休政工人才库与企业对接,共同促进企业和谐。 | |||||||||