职位冷热两重天 人才扎堆一窝蜂盲目报考烧旺“虚火”

　　公务员考试“高烧不退”，不过，并非所有公务员职位都热得发烫。事实上，同为国家机关，招录中却是冰火两重天：有些职位招考比例达到一比几百甚至几千，有些职位却一个报考者也没有。

　　2007年国家公务员报名中，最热门的是国家各部门中并不“强势”的国家广电总局干部人事管理一职，以1誜4000的招考比例创造了历史新高。国家人事部有关人士分析说，这

个职位最大的吸引力，在于它仅要求报名者具有本科及以上学历，对于专业、政治面貌、户籍、工作经历、身份等均没有限制。事实上，2007年国家公务员招录中涌现出的不少热门职位，其实都不是一般意义上的“好职位”，而是那些报考门槛较低，条件较宽，限制较少的职位。而气象、公安、地震、卫生等专业性强，容易施展才华的职位，却因为工作艰苦或地处偏远而乏人问津。

　　有人因此将公务员热称为“虚火”，认为这充分说明很多人报考公务员带有盲目性，并非是想为公用事业服务，而是单纯为了一个饭碗，或冲着“安稳”、“舒适”而来。与之相关的有两项调查：在中国政府网的调查中，近三成准备报考公务员的人坦陈对公务员的基本情况并不了解；而在另一针对公务员考试所作的调查中，仅有9.3%的人认同“公务员就是服务员”这一说法。

　　盲目报考的结果之一，按照市人事局一位官员的话说，就是不少新进公务员报考之初认识不足，上任以后不能适应。这位官员认为，公务员未必适合每个人，报考公务员岗位不能盲目，应根据自身特点立志规划职业生涯，选择最适合自己的职业。同时，也只有报考者本着理性的态度看待公务员岗位，才能真正提高公务员队伍的素质。

　　盲目报考的结果之二，就是大量受过高等系统专业训练的人一窝蜂地投向国家机关的怀抱。尽管公务员考试近两年不断降低门槛，放宽条件，参加考试的高学历者却越来越多，乃至于出现了“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”这样的说法。人们担心，如果核心人才都集中于政府部门，会使创造财富的产业部门失去活力，不仅会形成人才和教育的浪费，对整个人才市场和经济发展恐怕都不是一件好事。因此，政府部门如何通过内部改革和宏观调控来给过热的公务员招考降温，成为人们日益关心的问题。