两万大学生寒风中找“饭碗”

　　今年最大规模毕业生招聘会开幕，往、应届大学毕业生可免费进场

　　本报讯(记者陈晨)严寒和冷雨抵挡不住学子求职的热情。昨日，湖北省“百企万岗专场助和谐”大型招聘会在武汉科技会展中心热闹开场。主办方团省委和省人力资源市场共组织了146家企事业单位参加，提供工作岗位10000多个，第一天就吸引了两万多大学生进场应聘。

　　据了解，此次招聘会是今年以来，我省举办的规模最大的一场公益性大学毕业生就业招聘会。为减轻大学毕业生特别是经济困难优秀大学毕业生经济负担，招聘会主办方向全省大学毕业生免费开放，往、应届大学毕业生持有效证件均可免费入场，不收取任何费用。招聘会今日将继续举行。

　　在昨日的招聘会上，团省委书记肖菊华、副书记毕华等来到招聘会现场，与大学毕业生和招聘单位面对面交流，深入了解当前大学生就业形势。

　　大型招聘会难敌专场招聘会

　　在熙熙攘攘的求职人群中，记者发现许多大学生对大型招聘会并未抱太大希望，只是来“看一看”。

　　中国地质大学工商管理专业学生刘丽琴说，这种大型招聘会大而“空”，虽然参加单位多，但签约率并不高，比不上一些企业在学校举办的专场招聘会。

　　华中科技大学电气学院一老师介绍，小型招聘会往往目标明确，比较有针对性，还有一些知名外企，学生应聘成功率也高一些。

　　大学生抢当“储备干部”

　　在招聘会现场，许多大型企业招聘的“储备干部”备受大学生青睐。

　　维达纸业(湖北)有限公司人力资源部负责人介绍，收到的300份申请表中，有70%是申请“储备干部”职位。其他岗位如渠道专员、销售主管都比较少，电工、钳工等更是无人问津。

　　该负责人说，许多大学生对“储备干部”理解有偏差。公司需要储备一些优秀管理人才，但“储备干部”并不是说一经录用就能进入管理层，也不是所有人都一定能得到提拔。

　　招聘方建议“把姿态放低一些”

　　记者在现场看到，有的大学生早早前来，看了一圈之后却匆匆离去。记者询问一名男大学生得知，现场的好岗位不是要求研究生学历，就是要有工作经验，聘上的机会渺茫；有些岗位如钳工、服务员等层次太低，自己不愿意去做。一女生则认为，适合本科毕业生的岗位太少了。

　　昨日，团省委学校部在现场进行的一项调查显示：参加招聘的单位对应聘大学生普遍不太满意。

　　丝宝集团人力资源负责人在调查表上建议大学生“把姿态放低一些”。美的集团人力资源负责人也提出，应届大学毕业生应该再实在些，基础再扎实些，态度再理性些。

　　美的集团人力资源负责人介绍，大学生普遍喜欢管理类职位，目前收到的简历80%是应聘管理职位，而对技术类的应聘人才仅占20%。其实应届毕业生即使应聘上管理类岗位也要从基层做起，薪资也不是一开始就那么高，相反技术类岗位后期发展空间可能并不大，但是一开始就能达到较高的薪资水平。

　　█专家建议

　　低岗位并不“低”

　　省社科院专家冯桂林介绍，岗位两极分化的情况确实客观存在，这与我国宏观经济状况有关系。目前整个经济形势决定了各个行业需要哪些职业、不需要哪些职业。这不是个人能够左右的，大学生应调整心态，正确认识就业现状，树立理性态度。

　　对大学生求职中的“低”岗位，冯桂林指出，其实大学生认为“低”的岗位并不低。在这些岗位工作，对社会做出贡献并获取一定的报酬，本来就是有价值的，也不是对大学生知识和才能的埋没、浪费。当代大学生最缺乏的就是社会经验，课堂和书本知识要变成对社会有用的资源，必须经历社会的磨练和转化。

　　同时，大学生在做这些工作的时候接触社会，发现自己的长处，接受社会的历练，本来就是一个宝贵的成长过程。“大学生首先要认识到，这个过程对于一个人的人生非常重要，不能指望一步跨过去。”冯桂林建议，大学生应聘应该勇于从基层做起，在有了一定积累之后再图发展。