“三期”福利待遇有保障不用担心怀孕丢“饭碗”

　　本报讯（记者高薇）女职工孕期、产期、哺乳期，企业要终止或解除其劳动合同怎么办？女职工6个月哺乳假内的工资不达标怎么办？安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班和加班劳动，每天劳动时间内不给予1小时工间休息怎么办？面对可能遇到的这么多问题，您也别急。12月9日，记者从沈阳市总工会了解到，沈阳市推行的《女职工特殊权益保护专项集

体合同》将为女职工特殊权益撑起“保护伞”。女职工工资最低标准写进合同

　　现在一些分企业为了追求效益，规定女员工“不得在合同期内怀孕”，甚至将“如怀孕、生育，将解除其劳动合同”，“进本单位3年内不准生育”等内容列入劳动合同或招工广告，还有企业没有实行女职工享受6个月哺乳假的规定，部分女职工面临生了孩子就丢位子的尴尬境地。

　　为此沈阳市从今年起集中推行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，将女职工工资收入、工作时间、休息休假、集体福利、生产安全卫生、劳动保护、养老保险、医疗保险和女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护等涉及女职工切身利益的内容写进集体合同之内，对于少数或个别经济效益不好的企业，还把女职工工资最低标准写进合同，签订单项协议。“三期”期间福利待遇不受影响

　　记者在《女职工特殊权益保护专项集体合同》示范合同文本上看到，企业在公开岗位竟聘时，除不适合妇女的岗位和工种外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期，不得解除其劳动合同，劳动合同期满的，自动延长至哺乳期满。怀孕7个月以上的女职工，每班应给1小时的休息时间，工作有困难的，单位批准可提前休假，提前休假期间的工资按病假工资标准支付。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。80%%女职工明年将享“特殊合同”

　　据介绍，辽宁省有270万女职工，其中100万常年工作在尘毒、射线等工作岗位，沈阳市女职工达到55.6万人，占职工总数的42%%。今年沈阳市30%%女职工签订专项集体合同，明年全市要实现80%%，三年内实现专项集体合同签订率100%%。

　　女职工劳动权益包括“四期”特殊权益都缺乏有效保护，尤其是一些农村“打工妹”，基本权益更是难以保障。以签订合同的大东区莲花东社区一所属企业为例，10名在此打工的农民工，被老板拖欠一半工资，其中4名为女性农民工，几次追讨无果。社区工会主席得知后，立即找老板反复调解，要求按已签订的区域性集体合同，包括女职工专项集体合同规定补齐拖欠工资，最后老板终于支付了11663元拖欠工资。