企业不来气 农民工不见影

　　在全省青工职业技能专场鉴定会上，记者发现一些引人深思的现象———

　　■本报记者陈科记者从7日开幕、为期一周的全省青工职业技能专场鉴定会上得到信息：在此前举行的全国建筑业职业技能大赛表彰大会上，我省有两名青工获得三等奖，但一等奖获得者中，却有两名是走出去的川籍民工。

　　鉴定会开幕当天，记者发现，52名参赛者中，不见农民工的身影。

　　这引起我省青工振兴计划的实施者———团省委青工部相关负责人的思考，“从青工振兴计划实施两年来的情况看，除了各地经济发展水平不一，给技术工人提供的平台不一样外，我们的观念、舆论导向和社会对青工的认同，对青工成长成才的重视程度还需加强”。

　　企业：破格晋升增加人力成本

　　通过组织职业技能专场鉴定会，让有技术的年轻工人得到破格晋升的机会，同时营造鼓励青工学技术、互相赶超的氛围，这无论对青工的个人成长，还是对企业的发展都是一件好事。然而，令组织者感到意外的是，有些企业对此并不支持。

　　据调查，召开鉴定会前，各地都通过团组织告知企业，凡符合要求的青工均可由企业组织起来集体参加技能鉴定，但不少企业没有组织青工报名参加。2004年青工振兴计划实施以来，每年都有青工“背着”企业来报名。

　　究其原因，某企业管理者私下透露，青工一旦破格晋升，回到单位后待遇会相应提高。如果按正常程序晋升，一个青工要成为高级技师至少要等到40岁以后，但破格晋升后，企业就要多花费人力成本。

　　农民工：“没时间，也不感兴趣”

　　“在历次鉴定会上都很难看到农民工。这和我们最初想帮助农民工提高技能、从根本上改变他们生活现状的愿望有差距。”团省委青工部的负责人坦言。

　　由于农民工在企业多数是临时工的身份，没有纳入企业培训规划，因而也无法通过企业这一渠道获得参加职业技能鉴定的机会。“目前，农民工要参加鉴定只能自己报名。尽管我们收取的只是最基本的鉴定成本费用，但对他们而言仍是一个障碍。”该负责人说。

　　在随后对一家私营企业的采访中，不少农民工对记者表示，平时忙于养家糊口，对学习、培训、晋升这些事“既没时间，也不感兴趣”。

　　“经济原因、认识上的不足等因素都阻碍了农民工自身素质的提高，这让他们缺乏长远的发展眼光，很难从根本上改变生活现状。”该负责人告诉记者。

　　导向：技术人才无上光荣

　　值得关注的是，不少技术人才晋升后，很快就从技术骨干转型为企业管理者，不再从事技术工作。

　　“这对技术人才来说是一种浪费。有些人技术好，但并不一定适合经营、行政管理工作。”团省委副书记周键认为，造成“工而优则仕”的原因在于长期以来形成的优秀人才就要当官的社会导向。

　　“应该形成技术人才无上光荣的导向。”他举例说，在中国一汽大众公司，首席工人和副总享受同等待遇，“每一个岗位都能出状元，只要有制度的保障，就能留住人才。”

　　记者获悉，团省委明年将在青年委员中增补高级技能人才名额，使技术人才获得应有的政治、社会地位。

　　链接

　　自2004年我省启动“四川省青工技能振兴计划”以来，团省委通过组织培训、大赛和鉴定等手段，用3年时间在全省范围内培养了1000名青年经营管理者、1000名青年企业技术人才，10万名青年熟练技术工人，为10万名下岗青工、社会青年和务工青年提供了职业技能培训。