效率背后是精神

　　【南京日报报道】

　　本报评论员

　　了解何冰的先进事迹后你会发现，像他这样在刻苦钻研中提高工作效率、在创新创优中享受着工作和生活乐趣、在默默奉献中实现着人生价值者，在我们周围并不缺乏。他和

许多先进典型一样，所作所为都具有崇高性；和不少先进典型不同处在于，他更具有贴近性。换句话说，从他身上你会感到，只要踮一踮脚，再努力努力，自己也会成为优秀员工。

　　当前贯彻落实省、市党代会精神，特别需要何冰式的好职工，特别需要这样时不我待、尽职尽责的精神风貌和工作状态。

　　在南京邮政局，何冰是一名普通技术维护人员。但在从事专业工作8年时间中，他始终那样刻苦钻研，始终那样自强不息，成了一名既熟悉邮政业务又精通维护技术的高素质复合型人才，在本职岗位上创造出了令人称道的“何冰效率”。了不得！在“全面达小康、建设新南京”进程中，大事多、难事多、急事多，且一环扣一环。无疑，我们需要高效推进各项工作。每个人都能在本职岗位上实现效率最大化，南京才能真正实现又好又快发展。

　　效率背后是精神。“何冰效率”是创新创优精神外显。没有创新创优精神，则谈不上攻克技术难关，改善管理流程，提高工作效率。“何冰效率”也启示我们，创新创优并非大师的专利，只要有心和努力，每个人都能在本职岗位上实现创新创优。

　　“何冰效率”是敬业精神外显。敬业是一种境界，敬业更是一种行动。敬业，才能不断学习，刻苦钻研，作出更多贡献。就如何冰。一台机器的运转需要各个部件有机配合，每个人都爱岗敬业，把自己那份工作干得最好，单位也好，地方也好，才会有高效率和高效益。

　　“何冰效率”是认真精神和自强不息精神外显。认真，意味着精益求精，追求最佳；意味着“自讨苦吃”，多奉献和牺牲；意味着永不自满，不懈奋斗。

　　在同一种岗位上劳动的人，为何业绩差异很大？我们不难找出若干原因，其中之一，也是最为主要的，就是世界观、人生观、价值观不同。有的人工作是为“吃饭”，有的人则是要通过工作开创自己，为社会多作贡献。人生哲学不同，精神状态则不同，工作效率和成果自然大不相同。何冰显然属于后者。

　　让我们向何冰学习。

　　(编辑小羽)