城里“独苗”怕吃苦？招聘会上受冷遇

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　在很多时候，城市孩子和独生子女都比农村孩子和非独生子女更有优越感。但是在河南省近期的一场毕业生招聘会上，城市孩子和独生子女却受到了不少招聘单位的冷遇。一些招聘单位甚至直接表示：拒绝城市孩子和独生子女。一时间，城市独生子女遭遇“就业歧视”的话题，引起了社会的关注。 招聘单位

　　城市独生子女难吃苦

　　“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”前不久，在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上，中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。该单位招聘工作人员说，这是该单位多年的经验。地质勘测常在野外作业，条件比较艰苦，以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，给企业造成很大的损失。所以，现在他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

　　河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60％！对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

　　专家认为

　　他们有“就业综合征”

　　“找不到工作，老爸得养活我。”郑州市独生女小郭轻描淡写地说。从学校毕业才一年时间，小郭已先后两次跳槽，如今家里待业。

　　小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司内做行政管理。可她认为那份工作工资不是太高，工作却太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。第二份工作是她自己应聘的，可这次她又感觉干事都得看人脸色，不久便不辞而别，连最后一个月的工资都懒得去领。再后来，爸爸的朋友又给介绍了第三份工作。可她听朋友说，那份工作不怎么样，所以连报到都没有去，至今在家待业，靠父母生活。

　　像小郭这样的情况，有专家认为就是“独生子女就业综合征”的表现。这些独生子女不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，没有组织和集体的观念，娇气，不愿意接受批评等等，已经成为不少用人单位头疼的问题，也成为一些用人单位不愿招城市独生子女的重要原因。

　　独生子女

　　简单拒绝非理智选择

　　“有的独生子女娇生惯养，并不能代表全部，更何况独生子女还有很多独特的优势呢。”面对一些用人单位对独生子女的意见，一些已经踏上工作岗位的独生子女表达了他们完全不同的观点。

　　“我觉得独生子女的适应能力并不差，也并不是所有的独生子女都害怕吃苦。这和家庭教育有很大关系。”在一家外资企业上班的小赵说。小赵是独生子，父母在养育和教育方面投入了很多财力、精力，使得他见多识广，思维活跃，开拓性强。这些都为他顺利走进外资企业并快速站稳脚跟打下了良好的基础。

　　此外，从中国目前的实际情况来说，员工独生子女化已经是不可避免的大趋势，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。用人单位也应该面对现实对症下药，针对独生子女的特点对企业管理进行相应的调整，使独生子女能够扬长避短，尽快适应和成才。

　　快评

　　别用僵化的目光看待他们

　　不可否认，许多独生子女任性、娇气，不会看眉高眼低，没啥责任感，更谈不上具备使命感。所以，单位的领导、人力资源部门不喜欢、看不上，也在情理之中。

　　但是，责任感不是一朝一夕培养出来的，在学校教育和家庭教育过程中没有形成并不可怕。社会是个大课堂，人可以通过人生经历和职业历练生成高贵的品格。毕竟，独生子女肩负的担子比多子女家庭孩子要沉重得多，在很多事情面前，他们必须独立思考独立做事独立决断独立承受各种艰难。

　　不要用僵化的目光看待当下还晃晃悠悠的独生子女！对于他们的晚熟，社会和家长应该负责任；对于他们表现的自私，社会和家长更要多一些耐心。一代人有一代人的故事，那些真正属于“朽木不可雕，烂泥扶不上墙”的，在哪一代都是少数。

　　据中国青年报