明年省属事业单位进人“全透明” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年12月12日06:34 扬子晚报 | |||||||||
以前,事业单位招人往往不向社会公开需求信息,招考过程也不透明。记者从省人事厅获悉,明年起,这一状况将得到改变。如果没有通过人事部门审核,各省属事业单位自行组织的公开招聘,将不予承认,也不予办理相关手续。 因人设岗变为因岗选人
很多事业单位原来为了解决亲戚、子女等人的工作,不愿意公开招考条件,有的即使公开了,招聘条件的设定也带有限制性的,为某些人“量身订做”。实行公开招聘后,人事部门从源头开始把关,发现某些“苛刻”条件,及时提出修正。据了解,我省目前有800多家省属事业单位,今年已经有173家省属事业单位组织公开招考,提供岗位907个,需求人数2101人。需要招人的省属事业单位在江苏人事网发布招聘公告,明确招考岗位、要求,给报考者一个平等竞争的机会。最近,省卫生厅、省计划生育科学技术研究所等单位都在发布招考信息,其中省卫生厅直属事业单位将公开招聘1045名工作人员。 自收自支单位进人也要公开招聘 目前,一些单位由于编制不足而编外用工,还有的单位尽管有空余编制,但是为了方便管理而编外用工,存在编外人员转编内的问题。今后,不管全额拨款的事业单位,还是自收自支的事业单位,除参照公务员制度进行管理和转为企业的,所有单位进人都要实行公开招聘。从明年1月1日起,省属事业单位新聘用的编外代理人员要入编的,都必须通过面向社会进行的公开招聘。 高层次人才引进可走“绿色通道” 以往,只要事业单位需要引进高层次人才,人事部门都是绿灯大开。现在,省属事业单位引进硕士、博士和具有高级专业技术职务等高层次人才,可以不受编制和专业技术职务结构比例的限制,虽然这些人可以不通过统一的考试,但仍要到主管部门报批,人事部门对人才情况进行审核。本报记者吕妍 | |||||||||