太原：让干部在学习中成长

　　派出国、送下乡，闯沿海、进课堂……太原市积极探索干部培养教育途径，全方位、多层面培训带来了干部队伍新风尚

　　50位干部观念的改变将带来什么？

　　城市的低保户每月得到最低生活保障，所以每月总有一至几日要到社区进行义务劳

动，否则社区就有理由取消其低保“资格”。因为，“显而易见”，“下岗了，不为社会做贡献，哪能让国家白养活你呀！”。———这样的逻辑在基层干部中可以说是见怪不怪，虽然低保户的个人遭遇和家庭境况着实令人同情。像大多数基层干部一样，太原市营盘街道办主任任效杰以前就是在一种交叉着的作为干部的责任感和作为人的道德感中看待并推动低保人群相关工作的。今年10月，他参加了太原市在北京大学的干部培训，回来以后，他的看法发生了转变。近一个月的培训使他树立了这样的观念：下岗失业等困难人群得到低保救助不是受了谁的恩惠，他们在社会转轨中承担了国家改革的成本，对他们的救助是国家的责任之所在。“观念的改变是最重要的变化”，他这样总结参加培训学习的成效。

　　参加此次干部培训的包括全市各县区级领导、乡镇街办党委书记、主任、市职职能部门负责人等50多人，他们在大学校园里学习了包括公共经济学、行政许可法、团队管理与建设等以及关于市场经济的、关于和谐社会的总计20多门大课。

　　50位基层、中层干部观念的改变将带来什么？

　　这正是太原市干部培训期望与希望之所在。

　　学习型社会的建设要靠学习型的人才，各级干部的学习与培养位列第一。把干部教育培训工作放在事关提高党的执政能力和实现率先发展的高度，以科学发展观为指导，全面实施“人才强市”战略，近年来，太原市积极探索干部教育培训的方法和途径，开展了大规模的干部教育培训工作。

　　“三大模块”构建干部教育培训新格局

　　在新的经济和社会发展中，干部要具备哪些知识与能力？宏观上要加强执政能力，中观要懂得公共管理、财会管理、城市规划建设管理，微观上还要懂英语和计算机。“三大模块”构成太原市干部教育培训工作格局：

　　———加强政治理论培训。对县（处）级以上党政领导干部重点提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力；对企业经营管理人员，注重加强创新精神、创业能力和经营管理水平的培养；对专业技术干部，努力提高科学素养和创造能力，进一步强化各级领导干部的执政意识和发展意识、责任意识和忧患意识。

　　———加强适应性知识培训。根据不同阶段工作任务和不同层次干部的工作需求，开展了以提高创新能力为核心、以胜任本职工作为目标的相关知识培训。近年来先后开设了公共管理（MPA）高级研修、新农村建设“三农”问题研修、财会管理专题研修、城市规划建设管理专题培训、公共卫生管理专题培训等，较好地满足领导干部工作的需要。

　　———加强各类新知识培训。有计划地组织广大干部学习经济、文化、科技、历史、法律和履行岗位职责所需要的各类业务知识。比如，为了适应全市扩大对外开放的需要，市委组织部制定了《开展干部英语培训工作的意见》，与北京新东方英语教育集团联合办学，开展了大规模的干部英语培训，从2003年11月到现在，已成功举办了9期干部实用英语培训班，培训干部2700余人，使广大干部的知识水平和工作能力跟上时代前进的步伐。

　　五年内，全市党政领导干部、企业经营管理干部、专业技术干部队伍将普遍轮训一次

　　太原市迎泽区副区长王爱琴去年被选派到美国进行中长期培训。学习半年期间，仅观察笔记就写了20余万字。国外培训收获的大格局的眼光和大资源的意识，让她今年积极推动了迎泽区成功申报为可持续发展试验区的工作。她说，只有积极工作、用心工作才能对得起组织的培养。

　　事实上，除了少数干部参加的国（境）外培训，几年来，太原市针对不同对象组织的各类培训不胜枚举。

　　在培训机构上，依托市委党校先后举办了各种类型短训班、研讨班80余期，培训各级领导干部和中青年后备干部6000余名；积极与省内外著名高校和社会培训机构合作办学，举办各类专题班、培训班13期，培训各类干部700余人。

　　在培训形式上，积极探索各类实习考察和挂职锻炼的途径，先后选派16名公选的市管副县级领导干部赴江浙地区进行为期3个月的挂职锻炼；选派10名县（市、区）的书记、县（区、市）长和城建、规划的专家到上海市街道办事处进行了为期4个月的挂职培训；与国外培训机构协调配合，安排14名学员在国外政府机构、企业社团进行岗位实习。特别是在中青年后备干部培训中，采用“跟帮带”的方式，选拔110名机关年轻干部赴农村帮助农村两委班子开展换届工作，选派40名机关干部到企业进行先进性教育帮教工作，选派30名后备干部充实到信访工作岗位开展工作，使青年干部在实际工作中提高了工作能力……

　　太原市委组织部有关人士介绍，为适应建设学习型政党、学习型社会的要求，全市以培养高素质复合型人才为重点，将用五年时间，对党政领导干部、企业经营管理干部、专业技术干部队伍普遍轮训一次。

　　我们有理由期待，全方位、多层面、大规模的干部培训在不久的以至长远的将来带来的改变，最终触动政府行为方式的革新，带来社会创新风气的增进，让背负着悠久历史的太原在新世纪焕发生机。

　　以“服务全省—影响全国—吸引世界”为目标的太原将在学习中成长。

　　本报记者 原蔚

　　编辑：闫芳芳