五大亮点开局——解读中部六省“十一五”人才规划

　　记者张辉 通讯员李忠 晏群

　　中部崛起，人才先行。在中国·中部崛起人才论坛召开之前，中部六省纷纷出台“十一五”人才规划，描绘人才发展蓝图。

　　各省形成共识：人才队伍建设要全面落实科学发展观，以扩大人才队伍总量为基础

，以高层次人才队伍建设为重点，以调整和优化人才队伍结构为主线，逐步健全和完善与之相适应的人才工作体制和机制。

　　与以往人才工作相比，各省“十一五”人才规划有五大新亮点：创新型人才的培养摆到了突出位置。在继续加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍的建设同时，强调依托国家重大人才培养计划、重大科研和工程项目、重点学科和科研基地、国家学术交流和合作项目，积极推进创新团队建设，培养德才兼备、具有自主创新能力的一流科技人才。

　　非公有制企业人才发展成为重要领域。各省普遍强调，要把人才工作的重点放在创造规范、平等、竞争的人才市场环境，建立以企业需求为导向，以市场为资源配置主体的人力资源运营体制上；积极消除体制和制度障碍，在政治上对非公经济组织和社会组织人才一视同仁，在政府奖励、职称评定、人才信息库使用等方面平等开放，在改善创业环境和工作条件上积极提供好服务。

　　人才队伍建设与区域经济结合更加紧密。六省高度关注区域产业链建设对人才结构调整的要求，在形成有区域特色产业链的同时，形成与之相适应的人才链。引进高层次人才的力度进一步加大。如建立起吸引人才的“绿色通道”，大力引进以两院院士、长江学者、国家有突出贡献的中青年专家为代表的高层次人才。实施“人才积聚工程”，加强博士后科研流动站、博士后科研工作站等机构建设等。

　　人事人才工作的制度创新将进入攻坚阶段。六省普遍将机制、制度创新摆到了重要位置，纷纷落实制度改革的具体目标和任务：建立以业绩为重点，品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，健全人才评价机制；以公开、竞争、择优为导向，形成有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制。