《武汉市人才发展“十一五”规划》解读

　　汉网消息 记者陈丹通讯员陈铭恩刘进

　　经过2年酝酿、制订，《武汉市人才发展“十一五”规划》近日出台，《规划》阐述了“十一五”时期，我市人才发展的指导思想、基本原则、主要目标等，为人才发展战略勾画了新蓝图。

　　;“十一五”时期，我市人才总量预期年均增长6.7％。到2010年，我市各类人才总量将达到148万人，占全市总人口的比重达到15％。非公经济人才数量由“十五”期末的38万人增加到61万人，年均增长10％。

　　从人才结构看，到2010年，在先进制造业和现代服务业中，各级各类人才占行业从业人员的比重达到40％。全市高、中、初级专业技术人才结构比例向1：2：3靠近。高技能人才占技术性岗位从业人员比重达25％。

　　这个时期，我市规划：重点开发培养100名中高级党政领导人才，集中培养、引进1000名具有国际国内先进水平的高级经营管理人才，1万名具有创造潜能和创新素质的高级专业技术人才，1万名能够解决关键技术和工艺操作性难题的高技能人才。

　　实现这些预期目标，我市重点实施四大工程：

　　人才集聚工程——大规模接收愿意来我市工作的应届大学毕业生、硕士生和博士生，每年计划吸纳2万人；“十一五”时期，吸引5000名各类外籍人才来汉工作、讲学或创业；建立市、区两级重点项目人才需求信息库；在东湖开发区、武汉开发区等区域创建“人才特区”，实行一系列新制度。

　　人才提升工程——实施“专业技术人才培养551计划”、“企业家培养计划”、“党政人才培养计划”，用5年左右时间，重点在先进制造业、现代服务业、现代农业、信息技术、现代管理5个行业培养造就1万名高级专业技术人才。“十一五”时期，我市企业博士后科研工作站和企业博士后产业基地累计达到30家，在站博士后累计达到50人，争取新建大学生就业实习基地10个以上，每年开展大学生就业实习1万人次。

　　市场配置工程——适时启动“先进制造业人才振兴计划”和“现代服务业人才振兴计划”，解决行业人才短缺问题；设立大学生科技创业基金，大学生科技创业项目经申请认可给予适当资助；建立武汉大学生未就业先登记制度，有针对性地开展就业培训和就业推荐；制订武汉城市圈人才一体化发展战略规划，建立区域内人才一体化发展的政策框架。

　　数字人才工程——用3到5年时间，加快推进人事人才电子政务建设，构筑互动、高效、便民的人事人才公共信息平台和人事人才公共服务平台。

　　我市在“十一五”时期优先将人才投入专项资金列入财政预算，设立“市人才资源开发专项资金”，用于高层次和高技能人才培养、紧缺人才引进、重点人才奖励和重大人才开发工程的实施。