本报讯随着企业机密泄露、人才随意跳槽的现象越来越多，企业在用人方面越来越小心。昨从人事部门获悉，各类人才的诚信档案从明年初开始实施，将通过对现有企业的用人情况和个人资料的调查统计，逐步完善诚信档案，为以后企业用人设上一道“防火墙”。
在市场高度开放的今天，用人单位与员工之间进行双向选择早已司空见惯。然而很多用人单位反映，根据岗位需求要真正找一位适合的人员并非易事，往往要在大堆自荐材料
中层层选拔，这其中存在着用人单位需要对应聘者提供的相关信息是否真实可靠进行判别。据介绍，诚信档案与传统的人事档案有很多区别，传统的人事档案往往只能记录毕业院校、工作单位、个人经历等基本要素，对个人工作能力和业绩无法及时、正确地反映。人才诚信档案主要以人才的工作经历、教育培训经历、工作业绩、科技成果和业绩评估为主线，运用现代化信息技术，将人才信息立体化，系统化，为用人单位及个人建立以人才业绩为主线的档案信息，并对信息进行及时更新与跟踪。
在今年的市政协提案中，一些政协委员提出要“建立职业经理人受聘档案记录”的提案，由此可见诚信档案的建立已经成为全社会上下的迫切愿望。市人事部门有关负责人表示，诚信档案将经过专业机构审核，反映真实可靠的信息，可根据需要随时查询建档人才的真实资料，能更直观、更全面地了解人才的综合素质，成为用人单位考察人才、选拔人才、评估人才和使用人才的重要依据。另外，人才诚信档案可以提供免费网上查询服务，即使身处异地也可以随时浏览，不受时间和空间的限制。他称，除了为企业用人设上“防火墙”，人才诚信档案的建立也可以成为个人求职的金钥匙，档案中因为有专业机构开具的诚信证明，为择业和职业生涯的发展打开通道。
（英杰）
