金永亮：教员工学英语

　　N本报记者 杨然

　　参选宣言：没有最高的待遇，但有满意的福利

　　雇主档案：1999年成立的金永亮石材有限责任公司，对比那些一年做几十亿生意的同行企业，金永亮还是小弟，但金永亮有一点在石材行业与众不同：进入班组长和业务骨干

的员工基本完善了“三保”，而更吸引员工的是，英语老师出身的老板，还教员工学英语。

　　边拿工资边学英语

　　漳州女孩蓝月铃今年刚大学毕业，最初来到南安水头金永亮上班时，她还感到失望，因为水头镇与大城市相比，差距实在太大了，“这里的业余文化生活太枯燥了。”但上班的第二天，一个意大利的来电让她吃惊不小。“对方说英语，我基本上不能和他交流。”而老板李健康过来一接电话，与对方用英语如聊天一样地谈起了生意。

　　蓝月铃周围的老同事，几乎每个人都可以用英语在电话里、MSN语音上与外商接洽生意，他们的英语都是到金永亮企业以后学会的，而教他们的人，正是英语老师出身的李健康。

　　老板员工住一起

　　从一个小公司开始，金永亮最近3年进入快速发展阶段，员工也由原来的30多人，增加到80多人，但金永亮始终有一个传统：老板一家人和员工，工作、吃、住都在一起。

　　金永亮公司进入班组长和业务骨干的员工基本完善了“三保”，下一步还计划给工人也买“三保”。

　　谈起对雇主的感受，李健康认为，雇主其实就是一个服务员，在考虑公司发展时，首先要考虑员工的发展，只有服务好员工，让员工有发展的前景，解决他们在生活上的后顾之忧，员工才能各尽所能，为企业发展作贡献。