我市首次披露女性农民工生活状况：女性民工权益保障喜忧参半

　　农民工是一个弱势的群体，而女性农民工更是弱势群体中的弱势。无锡的女性进城务工人员的工作生活状况如何？其合法权益和特殊利益是否有保障？日前，市总工会女工部对全市的180名企业女性进城务工人员进行了问卷调查并出炉了相关报告。据了解，这是我市首次对女性农民工的权益状况进行调查，范围覆盖无锡二市（县）七区，涉及纺织、服装、玩具、制鞋、电子、餐饮、娱乐等行业。结果显示，虽然女性进城务工人员的生存发展环境得到改善，但仍有许多方面值得重视。

　　工资发了收入偏低调查统计显示，我市女性进城务工人员大多数为年轻人，年龄在18～25岁之间的占31％，26～30岁之间的占16％。文化程度初中以下的占72％，高中的占23％。月收入在400－690元之间的占12．2％，收入在690－1500元之间的占77．8％，收入在1500－2000元之间的占10％。9成以上的人能够按时领取工资，近6成人员工资中含加班工资，工资及待遇与本地女工一样的占8成多。

　　报告认为，我市女性进城务工人员大多数为初中以下文化的年轻人，主要从事纺织、餐饮等服务行业。由于就业形势严峻、自身文化技能素质较低等客观因素的制约，使得她们收入偏低，处于贫困边缘，同时教育、培训意识弱化，从而使工资数额的提升颇为困难。

　　合同签了履约率低在调查的女性进城务工人员中有154人签订了劳动合同，占8成半；签订企业内部协议的占4％。其中，签订年限为2年以上的有74人，1年的69人，未满1年的为3人。

　　虽然合同签订率大有提高，但一些劳动合同的签订形同虚设。通过调查发现有个别单位与职工只签订1年的短期合同，每年签订，不缴纳社保费，做满10年企业才签订长期合同并交纳社会保险金，短期合同的职工实际上享受不到社会保险待遇。同时劳动合同履约率较低，签订劳动合同“走形式”，有些合同存在许多无效条款及权利义务不对等的霸王条款，而一些小型私营企业基本不签订劳动合同，还有6．6％的女性进城务工人员什么合同也没签。

　　“四期”保护有了设置不到位数据显示，大多数女性进城务工人员在特殊期中基本能得到企业的关心和特殊权益的保护。在被调查者中，怀孕后即调离有污染环境岗位的占53．9％，不上夜班的占41．1％，不加班加点的占63．3％；生育享受生育费用报销和产假工资的占61．1％，按规定产前检查、哺乳时间视同出勤工资的占53．9％；流产享受法定休息时间和待遇的占64．4％，单位至少每两年提供乳腺和生殖健康检查的占78．3％，所在单位女性进城务工人员在怀孕、产期、哺乳期内均无被企业解除劳动合同或辞退的占91．1％。

　　然而，劳动保护工作依然较薄弱，从劳动保护工作人员的配备、制度的订立、政策的落实，到哺乳室、孕妇休息室及卫生冲洗室等硬件设施的设置都不到位。

　　实行双休日制度的企业很少，尤其是一些纺织、服装等生产季节性强、突击任务多的企业，加班加点工作更是家常便饭。

　　社保买了参保意识不强在五大保险中，与女性进城务工人员切身利益相关的生育保险参保率达53．3％，养老保险达60．6％，医疗保险达57．8％，失业保险达56．1％，工伤保险达45．6％，另外有些效益好的单位还给女性进城务工人员交纳了住房公积金。

　　从调查统计情况看，参保率只占半数，而且女性进城务工人员对参加的社会保险项目，自己不清楚该享受哪些保险待遇。在调查中还发现有18％的人不愿意参加社会保险，认为只要工资高一点就可以了，参保意识还不强。（记者金恬伊）