74%大学生遭遇过就业歧视

　　其中国家机关就业歧视现象相当严重，绝大多数忍气吞声，北大清华等高校联手宣传反歧视

　　12月2日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在招聘会上宣传反就业歧视。他们认为，中国的就业领域中充满着各种歧视，而且是赤裸裸的歧视。在国家机关中这种现象相当严重，而现行的一些法规明显带有歧视色彩。

　　就业压力下接受歧视

　　12月2日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在这次以大学毕业生为主的招聘会上宣传反就业歧视。

　　政法大学教授解志勇一上午接待了十几名大学生咨询者。他说，目前在求职领域歧视无处不在，但在强大的就业压力下，求职者对于歧视往往无奈接受，甚至于麻木，长此以往歧视将根深蒂固。

　　国家机关就业歧视严重

　　在招聘会现场为反就业歧视进行义务宣传的中国政法大学学生孙楠告诉记者，自己曾因没有北京户籍而失去报考北京市公务员的资格，无奈选择了读研。

　　“这种地域歧视缺乏基本的公平竞争。”孙楠认为，作为利益最相关者的学生有义务宣传反就业歧视，同时也要学会维权。

　　“要求北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招四川人。”政法大学宪政研究所所长蔡定剑以一个招聘广告作为例子来讲解就业中的歧视。“这里几乎每句话都带歧视，这是中国目前就业歧视的一个现状。”

　　清华大学当代中国研究中心一位教授表示，中国的就业领域中充满着赤裸裸的歧视。他认为，在国家机关中这种现象相当严重，而现行的一些法规明显带有歧视色彩。

　　“比如在公务员的晋升提拔中，主要是年龄问题，多少岁可以提哪一级等等，这是一个很严重的政治歧视，但还没有引起社会的重视。”蔡定剑说。

　　身高血型都成歧视理由

　　刘京生拿的是北京大学成人教育专业的本科文凭，尽管有北大的金字招牌，成人教育学历仍被视作“低人一等”。“招聘单位一看我是成人毕业证，连简历都不看就淘汰了。”

　　相对于学历歧视，目前就业市场上还普遍存在年龄、性别、地域、户籍、经验等等歧视。见诸媒体的个案显得很荒诞。四川大学法学院的一位男生曾因身高不足1.68米而被中国人民银行成都分行拒之门外，上海市一家外企筛选应聘者的理由是血型不好。

　　74%%大学生遭遇过歧视

　　从吉林赶来参加国展招聘会的学生王宇说，即使明明知道有些招聘单位的条件带有歧视性，但是没有可以投诉的部门，也没时间和他们理论。

　　一年前，中央电视台播出的一个节目中显示，有74%%的大学生求职时遭遇过就业歧视，73%%的人选择忍气吞声。

　　政法大学宪政研究所所长蔡定剑表示，他们的课题组将就起草反就业歧视方面的法律或政策提出建议，并对带有歧视条款的现行法律法规进行清理。据瞭望东方周刊