晋中推出一揽子人才新政策

　　为创优可持续发展的软环境 晋中推出一揽子人才新政策

　　本报讯（记者 苗武军）在职人员取得硕士以上学位所需费用将纳入所在单位职工教育培训财政预算。这是近日晋中市出台的《关于进一步加强人才工作，实施人才支撑战略的意见》中的新规定。晋中市积极创新政策机制，为人才辈出、健康成长创造良好的环境。

　　晋中市出台的意见完善人才培养教育制度，鼓励岗位成才。晋中正在建立政府、单位、个人三方合理负担的教育培训经费投入机制，把在职人员取得硕士以上学位所需费用纳入所在单位职工教育培训财政预算。晋中要把选派县处级党政领导干部到经济发达地区挂职锻炼和到国内外高校脱产培训制度化，要把继续教育作为专业技术人员年度考核的重要内容和技术职务晋升、聘任及承担科研项目的重要依据。还对取得农民技术职称或职业资格证书的农村实用人才，在农贷资金、承包项目和科技推广等方面给以优惠。

　　在吸纳高层次紧缺人才方面，晋中也制定了具体政策。对确实急需的高层次优秀人才，实行特事特办的倾斜政策。具有高级职称或硕士以上学位的专业技术人才，根据工作需要，专业对口，经考核优秀，可优先进入事业单位，编制统一调剂解决。对引进的两院院士、国务院特贴专家、“百千万人才工程国家、省级人选”、博士生导师、市级以上优秀拔尖人才等高层次人才或特殊技能人才，凡承担市以上重点科研和项目研究开发的，市政府和用人单位要相应提供一定的启动经费，并按照有关规定解决相关待遇。实施“建设社会主义新农村大学生储备计划”，每年从应届或往届（近两年）毕业的全日制大学本科以上的毕业生中招聘选拔一定数量的优秀人才，开展支农等服务，到2010年实现一村一名大学生的目标。全日制中专以上的毕业生，可在晋中先落户后择业，有关部门提供3年人事档案免费代理。

　　晋中还设立“优秀人才突出贡献奖”，根据贡献给予5—10万元奖励。对获得市以上科技进步奖的项目承担人给予一定奖励。

　　编辑：闫芳芳