国家机关被指就业歧视严重　北大清华联手宣传反歧视

　　新快报讯据《瞭望东方周刊》报道，吸引两万多名求职者的北京国际展览中心招聘大会现场，一边是450家招聘单位的展台前汹涌的人潮，另一边，“消除就业歧视”公益服务站也引来不少好奇的目光。

　　12月2日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在这次以大学毕业生为主的招聘会上宣传反就业歧视。在现场义务咨询的中国政法大学教授秦奥蕾略感遗憾的是，学生

们大多咨询的是就业过程中产生的法律纠纷，对于一些显而易见的就业歧视却很漠然。

　　“国家机关就业歧视相当严重”

　　“要求北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招四川人。”政法大学宪政研究所所长蔡定剑以一个招聘广告作为例子来讲解就业中的歧视。他认为，“我们这个社会缺乏最基本的平等机会就业的意识和观念。”清华大学一教授表示，中国的就业领域中充满着各种歧视，而且是赤裸裸的歧视。他认为，在国家机关中这种现象相当严重，而现行的一些法规明显带有歧视色彩。

　　就业压力逐年增加，被认为是求职者维权意识淡漠、导致就业歧视正当化的原因之一。

　　法律缺口需补足

　　蔡定剑认为，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。

　　2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。秦奥蕾认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。

　　关于尽快制定《反就业歧视法》的建议，在2004年和2005年的“两会”上都有人大代表提出。蔡定剑表示，他们的课题组将就起草反就业歧视方面的法律或政策提出建议，并对带有歧视条款的现行法律法规进行清理。

　　（夏天／编制）