空客320项目半数岗位虚待蓝领人才"一将难求" | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年12月14日11:30 国际在线 | |||||||||
国际在线12月14日消息(记者 王嘉军):最近,天津空客320项目面向全国“海选”人才,应聘情况却出现了让中外专家意想不到的局面,原本“白领稀缺”的担心并没有出现,反倒是蓝领人才“一将难求”。通过两期细致严格、形式独特的考评后,7000余报名者中仅初步确定104名“准职工”,蓝领岗位技术工人半数以上人才缺口。 ·台湾岛内分裂活动
·台湾问题与东西德问题的本质区别·中国政府努力 ·"一国两制"是解决台湾问题的基本方针 据了解,由10余名外籍专家和中方专家共同主持的空客招聘,分为理论考试、实际操作、面试和团队评估4部分。其中,基本理论知识包括文化素养、认读专业图纸等,实际操作则需要应聘者亲自动手完成搭接电路等操作。在4项考查中,团队评估是最重要的一环,该环节采用“接力”的形式,即每个人都会从“队友”手中承接相应的工作,迅速过渡后,再继续完成自己负责的任务,而后根据进度将其移交到下个人手中。应试者不仅要求自己“加速跑”,还要做好“传接棒”的工作,很多已经顺利通过前三关的优秀人才都被这项评估关在了应聘门外。该项目负责人介绍,“空客对蓝领职工的要求是智力与技能兼备,即拥有优秀的文化素养、娴熟的专业技能和良好的英语能力。但在全国‘海选’中,能达到这样要求的寥寥无几。 目前,天津空客320项目人才招聘已经在考虑降低对蓝领岗位技术工人的英语要求,面向全国加大招聘力度,同时计划今后公司大多的白领都必须从蓝领中走出,而且福利待遇方面,蓝领也肯定会超过一些白领。 | |||||||||